公司跑路导致员工无法正常工作，误工费的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司未依法解除劳动合同而“跑路”，属于违法解除。此时员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资），同时可要求公司支付实际误工期间的工资损失（按劳动合同约定或实际工资标准计算）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿金标准）、第87条（违法解除赔偿金）。

2. 若公司未解除合同但停业导致误工
   若公司未明确解除合同，但因停业、失联导致员工无法提供劳动，员工可主张：

   • 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过1个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
     
   • 解除合同并索赔：若公司长期停业且无恢复可能，员工可依据《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件）主动解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第12条、《劳动合同法》第38条、第46条。

3. 若公司已进入破产清算程序
   若公司被法院受理破产申请，员工工资及经济补偿金属于优先清偿的“职工债权”（《企业破产法》第113条），但需以公司剩余资产为限。若资产不足，可能无法全额受偿。此时员工应尽快向破产管理人申报债权，并关注破产进展。
   法律依据：《企业破产法》第48条（债权申报）、第113条（清偿顺序）。

操作建议：

• 立即收集劳动合同、工资流水、公司停业证据（如公告、失联证明等）；
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金或赔偿金；
  
• 若公司已破产，及时向管理人申报债权；
  
• 误工费计算需结合具体证据（如实际误工天数、工资标准等），建议整理材料后进一步向我咨询具体数额。
  

如有其他细节需要补充或需进一步计算误工费，可直接向我说明情况。