关于企业负责人误工费的计算，首先我们需要明确的是，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。以下是具体的计算方式及法律依据：

计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间
   • 这里，“误工收入”指的是受害人正常情况下的收入水平，“误工时间”则是受害人因伤无法工作的时间。

2. 无固定收入的情况：

   • 若受害人能证明其最近三年的平均收入，则：
     • 误工费 = 误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（天/元）
   • 若受害人不能证明其最近三年的平均收入状况，则：
     • 误工费 = 误工时间（天）× 相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

法律依据

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实例说明

假设某企业负责人因交通事故受伤，导致无法工作3个月。其所在行业上一年度职工月平均工资为5000元。若该负责人无法证明其最近三年的平均收入状况，则其误工费计算如下：

• 误工费 = 3个月 × 5000元/月 = 15000元

需要注意的是，具体赔偿金额还需结合实际情况，如企业负责人受伤期间是否有其他收入来源等因素综合确定。

综上所述，企业负责人的误工费计算需根据其收入状况和误工时间来确定，并需参照相关法律规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。