离职没结工资，误工费一般不算在工资结算范围内，但离职时未结清工资本身是违法的，你可以依法主张自己的权益。下面我从几个方面为你详细分析：
工资结算的范围：
- 工资通常指的是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，这是劳动法的明确规定。
- 误工费，一般是指在因他人侵权或违约行为导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失。在离职的情境下，除非是因为用人单位的违法行为（如非法解雇、拖欠工资等）导致你无法及时找到新工作，否则通常不会将误工费纳入工资结算范围。
离职时未结清工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在实际操作中，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
关于误工费的特殊情况：
- 如果离职是因为用人单位的违法行为（如非法解雇、拖欠工资等），且这种行为导致你无法及时找到新工作，从而产生了误工费，那么你可以尝试与用人单位协商，要求其承担部分或全部误工费。但这种情况下的误工费主张需要有一定的证据支持，如解雇通知、工资拖欠证明、求职记录等。
- 如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的误工费损失以及用人单位的违法行为。
建议：
- 如果你离职时用人单位未结清工资，首先应当与用人单位进行协商，要求其尽快支付。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。