关于“停工等工资误工咋算”的问题，首先我们要明确，误工费的计算涉及多个因素，包括误工时间、误工收入以及停工的原因等。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常依据医疗机构出具的证明或者相关的停工通知、考勤记录等材料来确定。

2. 误工收入的计算：

   • 有固定收入的劳动者，误工费按照实际减少的收入计算，即正常出勤月工资÷月计薪天数(21.75天)×误工天数。
   • 无固定收入的劳动者，误工费按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3. 停工原因的考虑：

   • 若停工是由于发包方原因导致，承包人或劳动者有权主张误工费。
   • 若停工是由于不可抗力等不可归责于双方的原因，如自然灾害、政府行为等，则一般较难主张误工费。

4. 法律途径：

   • 若因停工时间长且双方就误工费无法达成一致，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，停工等工资误工的计算是一个综合考量的过程，需要依据具体的误工时间、误工收入以及停工原因来确定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。