辞职了老板没有及时发工资在这边误工费可以找她算吗-蒋美芬律师

辞职了老板没有及时发工资在这边误工费可以找她算吗-蒋美芬律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

结论：辞职后老板没有及时发工资，一般情况下不能直接找老板算误工费，但可以通过合法途径追讨拖欠的工资，若因老板拖欠工资导致你产生其他实际损失，可尝试主张赔偿。以下为你详细分析：

不能直接算误工费的原因

误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故导致人身伤害无法正常工作等）或者违约行为等，使受害人遭受了收入的减少，侵权人或者违约方需要赔偿受害人因此减少的收入。而辞职后老板未及时发工资，这并不属于典型的因侵权或违约导致误工费产生的情形。老板拖欠工资主要是违反了劳动合同中关于工资支付的约定以及相关劳动法律法规中关于工资支付期限的规定，并非直接导致你无法工作而产生误工损失，所以不能直接按照误工费的标准找老板索赔。

可采取的合法途径追讨工资

与老板协商：这是最直接也是较为温和的方式。你可以与老板友好沟通，明确告知其拖欠工资的行为违反了法律规定以及劳动合同的约定，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁申请书要写明你的仲裁请求（如要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容。

因拖欠工资产生其他实际损失可主张赔偿的情况

如果因为老板拖欠工资，导致你产生了其他实际的损失，例如你为了维持生活向他人借款产生了利息支出，或者因为无法按时支付房租而被房东收取了滞纳金等，你可以在追讨工资的同时，尝试向老板主张这些实际损失的赔偿。不过，要主张这些赔偿，你需要提供充分的证据证明这些损失与老板拖欠工资之间存在直接的因果关系。比如，对于借款利息支出，要提供借款合同、转账记录等证据；对于房租滞纳金，要提供房东出具的收取滞纳金的证明等。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

离职没结工资，误工费一般不算在工资结算范围内，但离职时未结清工资本身是违法的，你可以依法主张自己的权益。下面我从几个方面为你详细分析：工资结算的范围：工资通常指的是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，这是劳动法的明确规定。误工费，一般是指在因他人侵权或违约行为导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失。在离职的情境下，除非是因为用人单位的违法行为（如非法解雇、拖欠工资等）导致你无法及时找到新工作，否则通常不会将误工费纳入工资结算范围。离职时未结清工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在实际操作中，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求支付一定的经济补偿或赔偿金。关于误工费的特殊情况：如果离职是因为用人单位的违法行为（如非法解雇、拖欠工资等），且这种行为导致你无法及时找到新工作，从而产生了误工费，那么你可以尝试与用人单位协商，要求其承担部分或全部误工费。但这种情况下的误工费主张需要有一定的证据支持，如解雇通知、工资拖欠证明、求职记录等。如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的误工费损失以及用人单位的违法行为。建议：如果你离职时用人单位未结清工资，首先应当与用人单位进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

离职后是否能主张误工费，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对不同场景下的详细分析：一般民事侵权赔偿场景存在侵权且导致误工：若离职后因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致无法从事有报酬的工作，进而产生实际收入损失，侵权方应赔偿误工费。误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。具体来说：误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，若造成残疾持续误工，可计算至定残日前一天。收入状况：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。不存在侵权情况：若无侵权等法定赔偿情形，单纯离职不构成主张误工费的法律事由。劳动争议场景用人单位违法解除：若因用人单位违法解除劳动合同而离职，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但这并非严格意义上的误工费，而是对违法解除劳动合同的赔偿。劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动离职不能主张类似误工费的赔偿。但若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者依据法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿，这同样不是误工费，而是对用人单位过错的补偿。工伤场景离职后旧伤复发：若离职后因工伤旧伤复发需要治疗和休息，影响到劳动收入，且经劳动能力鉴定委员会确认，劳动者仍可享受停工留薪期待遇，这类似于误工费性质。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤已处理完毕且无关联情况：若工伤已处理完毕且离职后与工伤无关联，则不能再主张类似误工费的赔偿。建议：在遭遇相关问题时，保留好相关证据（如医疗证明、收入证明、劳动合同、工伤认定书等），以便在必要时维护自己的合法权益。若对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律分析和建议。总之，离职后是否能主张误工费取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，务必仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。

因老板不发工资，一般不可以直接要求赔偿误工费，但可以通过法律途径追讨工资及可能的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、误工费的概念及适用场景误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动法律关系中，并不直接存在“误工费”这一赔偿项目。当老板不发工资时，这构成的是对劳动者劳动报酬权的侵犯，而非直接的侵权行为导致的误工。二、老板不发工资的法律后果及救济途径法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于拖欠工资的情节和后果）。救济途径：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按时足额支付工资。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、关于赔偿的说明在老板不发工资的情况下，您不能直接要求赔偿误工费，但可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位的拖欠行为给您造成了其他损失（如因拖欠工资导致的信用损失、额外的生活费用等），您可以在劳动仲裁或诉讼中提出相应的赔偿请求，但需要提供充分的证据来证明这些损失与用人单位的拖欠行为之间存在因果关系。四、建议及注意事项保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现老板不发工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据灭失或权利受损。寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。总结：因老板不发工资，您不能直接要求赔偿误工费，但可以通过法律途径追讨工资及可能的赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后是否还有误工费，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。在一般情况下，辞职后不存在误工费的问题；但在某些特殊情况下，员工可能因特定原因有权要求赔偿相关损失，这些损失在某种程度上与误工费具有相似性。一、一般情况分析误工费定义：误工费通常指的是因侵权行为或特定法律事由（如工伤）导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。在劳动关系正常存续期间，如果员工因工伤等原因无法工作，用人单位需要支付停工留薪期间的工资，这可以视为一种“误工费”的替代。辞职后无误工费：当员工主动辞职并与用人单位解除劳动关系后，由于不再从原工作中获取收入，且辞职行为本身并不构成主张误工费的法律事由，因此，在常规理解下，辞职后不存在误工费的问题。二、特殊情况分析因外部因素导致无法工作：情形描述：如果员工辞职后，因交通事故、人身伤害等外部因素（如侵权行为）导致无法正常工作或完成与原工作相关的事务，且因此遭受了经济损失。法律权益：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，员工可以要求侵权方赔偿误工费。误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。实例说明：如员工在辞职后的交接期内因交通事故受伤住院，无法完成交接工作，导致公司产生额外费用或员工个人遭受收入损失，侵权人可能需要对员工在这期间损失的报酬承担赔偿责任。因病被迫辞职且与工作相关：情形描述：如果员工因工作生病而被迫辞职，且该病与工作环境或工作职责直接相关，属于职业病的范畴。法律权益：员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。此外，根据生病的实际情况和劳动合同的规定，员工可能还可以向单位索要一定的赔偿，但这并非严格意义上的误工费，而是基于工伤保险的赔偿。新工作机会耽搁入职：情形描述：员工辞职后已确定新工作岗位和入职时间，但因意外事件（如人身伤害）导致无法按时入职，从而遭受预期收入损失。赔偿主张：虽然这种情况不直接涉及误工费，但员工可以主张赔偿因该意外事件导致的预期收入损失，这与误工费的性质有一定相似性，即都是因无法工作而导致的收入损失。因单位拖欠工资而辞职：情形描述：如果员工因单位拖欠工资而辞职。法律权益：员工有权要求单位支付被拖欠的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得额外的补偿，如经济补偿金等。但这与直接的误工费赔偿不同，误工费通常与侵权行为或工伤相关。三、建议与总结了解法律权益：员工在辞职前应了解自己的法律权益，特别是在可能因外部因素导致无法工作或因病被迫辞职的情况下。保留证据：在遭遇相关问题时，员工应保留好相关证据（如医疗证明、收入证明、劳动合同、交通事故责任认定书等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果员工对辞职后是否还有误工费或其他相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，辞职后是否还有误工费取决于具体情况和法律规定。在一般情况下，辞职后不存在误工费的问题；但在特殊情况下，员工可能因特定原因有权要求赔偿相关损失。因此，员工在辞职前应充分了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。

被打后辞职，是否可以要求误工费，需根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：一、若被打行为构成工伤工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果被打行为符合工伤认定的条件，那么你可以享受工伤保险待遇，其中包括因工伤导致的误工费（即停工留薪期内的工资福利）。辞职与误工费：即使你选择辞职，只要工伤认定已经完成，你仍然有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利，这包括了你因工伤无法工作期间的误工费。二、若被打行为不构成工伤，但构成侵权侵权责任与赔偿：如果被打行为不构成工伤，但打人者对你实施了侵权行为，导致你受伤并无法工作，那么你可以根据《民法典》的相关规定，要求打人者承担侵权责任。侵权责任包括赔偿因侵权行为导致的直接经济损失，如医疗费、误工费等。辞职与误工费：在这种情况下，你辞职并不影响你向打人者主张误工费。误工费是根据你因侵权行为导致的实际收入损失来计算的，与你是否辞职无关。你需要提供相关的证据，如医疗证明、收入证明等，来证明你的误工时间和收入损失，以便向打人者主张误工费。三、实际操作建议及时报警与鉴定：无论被打行为是否构成工伤，你都应该及时报警，并保留好相关证据，如报警记录、医疗证明等。如果可能的话，进行伤情鉴定，以便确定你的受伤程度和误工时间。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师，以便更好地了解你的权利和义务，以及如何收集证据和主张赔偿。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。与用人单位或打人者协商：在明确你的权利后，你可以尝试与用人单位或打人者进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护你的权益。总结来说，被打后辞职是否可以要求误工费，取决于被打行为是否构成工伤或侵权。如果构成工伤或侵权，你有权要求相应的赔偿，包括误工费。在处理此类纠纷时，建议你及时报警、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

离职前没上班，一般不能要求误工费，但存在特殊情况时可能可以主张。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：主动不上班无侵权情形，不能要求误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。能否要求误工费，关键在于是否存在侵权行为导致误工损失。主动不上班：如果您是主动离职前未上班，比如自行辞职、请假等原因不上班，且没有遭受任何侵权行为（如交通事故、人身伤害等），那么您一般不能要求误工费。因为这种情况下，没有法定赔偿义务主体，自然无法主张误工费。二、特殊情况：因侵权行为导致无法上班，可以主张误工费如果您在离职前因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致无法上班，且能证明有实际收入及误工时长，那么您有权主张误工费。侵权行为导致无法上班：例如，在离职前因交通事故受伤，需要休息治疗，无法正常工作。这种情况下，您可以向侵权责任方主张误工费赔偿。证明实际收入及误工时长：为了主张误工费，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以证明您的工作情况及因该事件导致的误工损失。赔偿金额通常按照实际减少的收入计算，若无法证明固定收入，可参照行业平均水平确定。三、特殊情况下的误工费主张要点误工事实：您需要证明确实因事故等原因无法正常工作，导致收入减少。因果关系：误工与侵权行为之间需要存在因果关系。例如，因他人侵权受伤而不能上班。收入证明：一般需提供劳动合同、工资条、银行流水等，以证明误工前的收入状况。若无法提供上述证明，也可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张的合理性：法院会根据实际情况，综合判断误工时间及收入损失的合理性。例如，误工时间应根据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。四、建议与提醒保留证据：无论您是否主张误工费，都建议您保留好与工作、收入相关的证据，以备不时之需。咨询专业律师：如果您对误工费的主张有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。总结：离职前没上班，一般不能要求误工费，除非存在因侵权行为导致无法上班的特殊情况。在这种情况下，您需要提供相关证据来证明您的误工损失，并依法主张误工费。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

刚刚辞职且未找到新工作的情况下，一般不可以主张误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、误工费的定义与适用条件误工费，通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。其核心在于“因他人过错导致无法工作”，并且这种损失是实际发生的、可以计算的。在劳动法领域，误工费并非一个直接适用的概念，尤其是在员工主动辞职的情况下。二、辞职与误工费的关系主动辞职的性质：员工主动辞职，是其个人职业选择的一部分，与雇主的行为无直接关联。除非辞职是由于雇主的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致，否则，辞职本身并不构成主张误工费的理由。误工费的适用场景：误工费通常适用于因他人侵权行为导致的收入损失。在辞职且未找到新工作的情境下，并不存在这样的侵权行为，因此，无法主张误工费。三、可能的法律途径与建议经济补偿金：如果辞职是由于雇主的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可能有权要求雇主支付经济补偿金。但这与误工费是两个不同的概念。失业保险金：对于符合条件的失业人员，可以申请失业保险金以缓解失业期间的经济压力。但这同样不属于误工费的范畴。积极寻找新工作：在辞职后未找到新工作的情况下，最实际的做法是积极寻找新的就业机会，以减少收入中断带来的影响。四、特殊情况下的考虑虽然一般情况下辞职后无法主张误工费，但如果辞职与雇主的违法行为有直接关联（如雇主强迫辞职、未提供必要的劳动保护等），员工可能通过法律途径要求雇主承担相应的赔偿责任。然而，这种责任通常不包括误工费，而是可能涉及经济补偿、赔偿金等其他形式的责任。总结与建议：刚刚辞职且未找到新工作的情况下，一般无法主张误工费赔偿。误工费通常适用于因他人侵权行为导致的收入损失，而辞职是个人职业选择的一部分。如果您认为辞职是由于雇主的违法行为导致的，建议咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律途径。同时，积极寻找新工作也是缓解经济压力的有效方式。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

如果她已经发了工资，误工费是否还需要赔偿，这主要取决于误工的实际损失与已发工资之间的关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：误工费的基本定义与赔偿原则误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，进而造成的收入损失。赔偿误工费的原则是填补受害人因误工而实际减少的收入，确保其经济状况不因侵权行为而受损。已发工资与误工费的关系如果已发工资完全覆盖了误工期间的收入损失：在这种情况下，由于受害人并未因误工而实际减少收入，因此通常不再需要额外的误工费赔偿。因为误工费的目的是填补收入损失，既然损失已经被工资所填补，那么额外的赔偿就失去了依据。如果已发工资未完全覆盖误工期间的收入损失：例如，受害人因误工而减少了奖金、提成等额外收入，或者其工资水平在误工期间有所下降（如因病假而工资减少）。在这种情况下，受害人仍然有权要求赔偿误工期间的额外收入损失。这部分损失是工资所无法填补的，因此应当通过误工费来赔偿。实际操作中的考虑因素证据收集：要证明误工费的存在和金额，受害人需要提供充分的证据，如工资单、银行流水、单位证明等。这些证据应当能够清晰地展示受害人因误工而实际减少的收入。赔偿主体的确定：误工费的赔偿主体通常是侵权人或其保险公司。在交通事故中，如果责任在对方，那么对方或其保险公司应当承担误工费的赔偿责任。在工伤中，则由工伤保险基金或用人单位承担。法律程序与诉讼：如果双方就误工费的赔偿问题无法达成一致，受害人可以通过法律程序来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。特殊情况下的处理停工留薪期工资与误工费的重叠：在工伤案件中，如果受害人享受了停工留薪期工资（即工伤期间工资照发），那么这部分工资通常会被视为对误工费的填补。但是，如果停工留薪期工资低于受害人原来的工资水平，或者受害人因工伤而减少了其他收入（如奖金、提成等），那么受害人仍然有权要求赔偿这部分差额。第三方侵权与工伤保险的竞合：如果受害人同时符合工伤保险和第三方侵权的赔偿条件（如因工作原因遭受交通事故），那么根据相关法律规定，受害人可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但是，在误工费方面，如果工伤保险已经支付了停工留薪期工资，那么民事侵权赔偿中的误工费部分可能会相应减少或免除。总结与建议：如果已发工资完全覆盖了误工期间的收入损失，则通常不再需要额外的误工费赔偿。如果已发工资未完全覆盖误工期间的收入损失，受害人仍然有权要求赔偿这部分差额。在实际操作中，受害人应当注意收集充分的证据来证明误工费的存在和金额，并确定正确的赔偿主体。如果双方就误工费的赔偿问题无法达成一致，受害人可以通过法律程序来维护自己的权益。如果有任何关于误工费赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：离职后若因他人侵权或违约等行为导致误工，依然可以主张误工费赔偿，但需满足一定条件并按照相应流程进行。以下分情况详细说明：因侵权行为导致误工且已离职条件：比如遭遇交通事故、人身伤害等侵权事件，侵权方存在过错，且该侵权行为直接导致你无法正常工作，造成收入损失。即使你此时已经离职，但只要能证明在误工期间原本有获得收入的能力和可能性，就可以主张误工费。证据收集：需要收集能证明侵权事实的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等；同时，要收集能证明你原本收入情况的证据，例如之前的工资流水、劳动合同（若未过期）、单位出具的误工证明（若有原单位愿意出具）、纳税证明等。如果离职后处于求职状态，还可以提供求职记录等，以证明你原本有获取收入的预期。计算方式：有固定收入的，按照实际减少的收入计算，即误工费 = 误工时间 × 固定收入。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，如住院时间、医嘱休息时间等。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因违约行为导致误工且已离职条件：例如与他人签订了服务合同，对方违约导致你无法按照原计划提供服务，从而产生误工损失，且你能证明在误工期间有获得相应收入的能力。比如你是一名自由职业者，与某公司签订了项目合作合同，公司无故终止合同，导致你在项目周期内无法开展其他工作产生收入损失，即便你此时处于离职状态，也有权主张误工费。证据收集：要收集能证明违约事实的证据，如合同文本、对方违约的书面通知、沟通记录等；同时，收集能证明你收入损失情况的证据，如之前类似项目的收入情况、因违约导致的具体工作安排变动及收入减少的证明等。计算方式：同样根据是否有固定收入来计算，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照上述侵权情况中无固定收入的计算方式。后续建议：在主张误工费的过程中，如果与对方协商不成，可以考虑通过诉讼等法律途径解决。在诉讼过程中，要严格按照法律规定的程序和要求提供证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：老板答应给误工费但不给，你是可以找劳动仲裁机构申请仲裁的。法律分析：误工费的性质：误工费通常是因为劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，而在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。这实际上是一种工资的延续支付，属于劳动报酬的一部分。劳动仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。因此，如果老板答应支付误工费但实际未支付，这构成了因劳动报酬发生的争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁前的准备：收集证据：你需要收集能够证明老板答应支付误工费的证据，如书面协议、聊天记录、录音等。同时，还需要提供医疗机构出具的证明，以确定误工时间。了解仲裁流程：在申请仲裁前，你可以先了解一下劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。仲裁后的执行：如果仲裁裁决支持了你的请求，老板仍然不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。建议：与老板协商：在申请仲裁前，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果你对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。可能遇到的法律后果：如果仲裁裁决支持你：老板需要按照裁决结果支付误工费，并可能面临加付赔偿金的法律后果。如果仲裁裁决不支持你：你可以考虑向人民法院提起诉讼，但需要承担相应的诉讼风险和费用。总之，如果老板答应给误工费但不给，你是有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。在申请仲裁前，请确保收集好相关证据，并了解仲裁流程和相关法律条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在讨要工资的过程中，老板通常不需要额外支付误工费，但若因老板的原因导致员工无法正常工作而产生了误工损失，员工有权要求老板赔偿这部分损失。分析说明：工资与误工费的区别：工资是员工因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的直接经济体现。误工费则是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而产生的经济损失。在劳动关系中，若非因员工自身原因（如工伤）导致无法工作，且该原因与老板有关，则可能涉及赔偿问题，但一般不直接称为“误工费”，而是作为赔偿损失的一部分。讨要工资的情况：当员工按照合同约定提供了劳动，但老板未按时支付工资时，员工有权要求老板支付拖欠的工资。在这种情况下，老板只需支付拖欠的工资，而不需要额外支付误工费，因为工资本身就是对员工提供劳动的报酬。因老板原因导致误工的情况：如果因为老板的原因（如未提供必要的工作条件、安排不合理的工作任务等）导致员工无法正常工作，且因此产生了经济损失（如员工为了解决问题而耽误的其他工作机会、时间成本等），员工有权要求老板赔偿这部分损失。但这种情况下，赔偿的并非传统意义上的“误工费”，而是因老板违约或侵权行为导致的实际损失。赔偿的具体金额和范围需要根据实际情况和法律规定来确定。特殊场景：工伤情况：如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么员工除了有权要求老板支付工伤期间的工资外，还有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。但这里的赔偿并不直接称为“误工费”，而是工伤赔偿的一部分。行动建议：如果您正在讨要工资，且老板未提出因您自身原因导致无法工作的情况，那么您只需要求老板支付拖欠的工资即可。如果因为老板的原因导致您无法正常工作，并因此产生了经济损失，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也规定了劳动者有权获得劳动报酬，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。