结论：公司没少发工资的情况下，一般难以主张误工费，但存在特殊情况可以主张。
分析：
误工费的基本原则：
误工费是指赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。其核心在于“实际减少的收入”。如果公司没有少发工资，即受害人的收入并未因误工而实际减少，那么按照误工费的定义和相关法律规定，通常难以主张误工费。
特殊情况：
- 奖金、绩效减少：即使基本工资未扣发，但如果因误工影响了工作绩效，导致奖金、绩效等收入减少，这部分减少的收入可以作为误工费主张。例如，某员工因受伤误工一个月，虽然基本工资未受影响，但因未能完成项目导致季度奖金减少，这部分减少的奖金即可作为误工费主张。
- 未来职业发展受影响：若能证明因误工对未来的职业发展产生了负面影响（如错失晋升机会、培训机会等），导致未来收入可能减少，也可以尝试主张误工费。但这种情况需要提供充分的证据支持，如公司晋升制度、培训计划等。
无固定收入或存在兼职工作的情况：
- 对于从事个体经营或自由职业的人员，由于收入不稳定，若因受伤无法正常工作导致收入减少，可以根据其平时的平均收入水平及误工时间来主张误工费。
- 如果受害人除了固定工作外还从事兼职工作，且因误工导致兼职收入减少，这部分减少的收入同样可以作为误工费主张。
主张误工费的证据要求：
在主张误工费时，关键是要证明存在实际的收入减少情况，并提供相关证据。这些证据包括但不限于：收入证明（如工资单、银行流水等）、误工证明（如医院病假单、单位出具的误工证明等）、纳税凭证以及其他能够证明收入减少的证据（如同事证言、公司晋升制度等）。
建议：
- 如果您认为自己的情况符合上述特殊情况之一，且能够提供充分的证据支持，那么您可以尝试主张误工费。
- 在主张误工费前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。