结论前置：员工已经获得误工费赔偿，公司仍然需要发放工资，具体来说，在停工留薪期内，公司应继续支付员工原工资福利待遇。

详细分析：

1. 工伤保险的无过错责任原则：

   • 工伤保险实行无过错责任原则，即无论员工在工伤事故中是否有过错，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇。这一原则确保了工伤员工的基本权益，不受其自身过错的影响。

2. 停工留薪期工资的性质与支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括员工正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等收入，是对员工因工伤无法正常工作导致的收入损失的补偿。
   • 因此，即使员工已经获得了误工费赔偿，这并不影响其享受停工留薪期工资的权利。公司不能因为员工已经获得了误工费而停发或减发其停工留薪期的工资。

3. 第三方误工费的性质与影响：

   • 第三方支付的误工费是基于侵权责任对受害人因受伤无法工作导致的收入损失进行的赔偿。这属于侵权赔偿的一部分，与工伤保险待遇是两个不同的法律关系。
   • 员工获得第三方支付的误工费后，并不意味着其工伤保险待遇会受到影响。工伤保险待遇是基于劳动关系和工伤保险制度而产生的法定权益，与侵权赔偿并行不悖。

4. 劳动合同中的约定与实际情况：

   • 除了法律法规外，劳动合同中也可能对工伤情况下的工资支付方式和标准进行约定。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 在实际操作中，如果劳动合同中没有特别约定或者约定不明确，那么应依据《工伤保险条例》的规定来执行，即公司应继续支付员工停工留薪期的工资福利待遇。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，在员工停工留薪期内继续支付其原工资福利待遇。这不仅是对员工基本权益的保障，也是公司应尽的法律义务。
• 如果公司对工伤及停工留薪期工资支付方面存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果公司违反《工伤保险条例》的规定，停发或减发员工停工留薪期的工资福利待遇，那么员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
• 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。