关于“对方赔付误工费后公司是否还要发工资”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：

核心结论

一般情况下，对方赔付误工费后，公司原则上无需再发工资，但具体还需根据劳动合同和实际情况来判断。

详细分析

1. 误工费与工资的性质：

   • 误工费：是对因侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入减少的赔偿。
   • 工资：是劳动者依据劳动合同，通过付出劳动而应获得的报酬。

2. 一般情况下的处理：

   • 如果对方已经赔付了误工费，且该误工费已经涵盖了受害人因误工而减少的收入，那么公司从原则上来说，就无需再支付工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 劳动合同有特别约定：如果双方在劳动合同中有特别约定，比如工伤情况下公司仍需支付工资，那么即使对方赔付了误工费，公司也需按照合同约定支付工资。
   • 公司应发工资情形：如果因侵权行为导致劳动者无法正常劳动，且该情况属于公司应支付工资的情形（如病假等），那么公司可能需要在扣除对方赔付的误工费后，支付剩余的工资。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是按照受害人实际减少的收入来计算的。如果公司已经在误工期间支付了工资，那么误工费赔偿应扣除这部分已支付的工资。

举例说明

假设小李在工作中因交通事故受伤，对方赔付了误工费。如果小李的公司在他受伤期间没有支付工资，那么小李可以依据对方的赔付来获得误工费的补偿。但如果公司在他受伤期间仍然支付了部分或全部工资，那么误工费赔偿就需要扣除这部分已支付的工资。

结论与建议

综上所述，对方赔付误工费后公司是否还要发工资，需要根据劳动合同的具体约定和实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。