出了交通事故误工期间，公司是否应发工资，需视具体情况而定。
若侵权方赔偿的误工费已涵盖损失：
- 如果交通事故中侵权方赔偿的误工费已涵盖工伤职工因工伤而导致的误工损失，并且该赔偿标准不低于按照公司工资计算的误工期间工资水平，那么公司一般无需重复支付工资。因为职工不能因同一误工事实获得双份完全等额的收入补偿。
若侵权方赔偿的误工费不足或未赔偿：
- 如果侵权方赔偿的误工费不足以弥补职工按照公司工资标准应得的收入，或者侵权方未赔偿误工费等情况，公司则应当按照正常的工资支付标准，支付职工工伤治疗及休息期间的工资。这是基于劳动关系中公司对职工应尽的工资支付义务，以保障职工的基本生活和合法权益。
举例说明：
假设小明在上班途中发生交通事故，导致需要停工治疗。如果事故责任方（如肇事司机）已经赔偿了小明误工费，且该费用不低于小明在公司应得的工资，那么公司就无需再支付小明误工期间的工资。但如果事故责任方赔偿的误工费低于小明在公司应得的工资，或者根本没有赔偿误工费，那么公司就需要按照小明的工资标准，支付他误工期间的工资。
法律建议：
- 职工在发生交通事故后，应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，以便公司根据实际情况决定是否支付工资。
- 公司也应依据相关法律法规及实际情况，正确履行工资支付责任，避免与职工产生纠纷。
- 如果双方就工资支付问题产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。