结论：单位是否应发工资需结合具体情况判断，主要取决于请假性质、单位规章制度及劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 误工费与工资的性质不同，不必然冲突

• 误工费是保险公司对交通事故导致收入损失的补偿，属于侵权赔偿范畴，计算依据是受害人的实际收入减少情况。
• 工资是用人单位与劳动者约定的劳动报酬，属于劳动合同关系。若劳动者在请假期间未提供劳动，单位是否支付工资需看请假类型。

2. 关键区分：请假是否属于“带薪假期”

• 若为病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例由地方规定或单位制度确定）。此时，保险公司误工费与单位病假工资可能并存，但需注意：
  • 误工费计算基数是实际收入损失，若单位已支付病假工资，误工费可能仅补偿差额部分（即实际收入减少与病假工资的差值）。
  • 部分地区规定误工费与病假工资不可重复主张，需以当地司法实践为准。
• 若为事假：事假期间劳动者未提供劳动，单位通常无需支付工资。此时保险公司误工费是唯一补偿来源。
• 若为工伤假：若交通事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），则适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），与误工费性质不同，可同时主张。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定

• 若单位规章制度或劳动合同明确规定“交通事故请假期间不支付工资”，需审查该条款是否合法：
  • 违反法律强制性规定的条款无效（如低于最低工资标准支付病假工资）。
  • 若条款合法且劳动者知情同意，可能影响工资支付，但误工费仍可向保险公司主张。

4. 实务建议

• 核对请假类型：明确是病假、事假还是工伤假，不同类型处理方式不同。
• 审查单位制度：确认单位对交通事故请假期间的工资支付规定。
• 保留证据：保存误工费计算依据（如收入证明、银行流水）、请假单、医疗证明等材料。
• 协商或诉讼：若与单位产生争议，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：单位是否发工资需结合请假性质、单位制度及合同约定综合判断。若为病假且单位制度合法，可能需支付部分工资；若为事假，则无需支付。建议根据具体情况进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。