在交通事故后，关于保险是否需要赔偿误工费，即使受害人的工资单位照常发放，这个问题确实需要细致考量。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确误工费的本质与计算依据。误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据相关法律规定，误工费是根据受害人的误工时间和实际减少的收入来确定的。

接下来，我们分析工资单位照发情况下的处理。如果受害人的基本工资在事故后仍然照常发放，且没有其他劳动报酬（如奖金、津贴等）的减少，那么从法律上讲，保险方（或侵权方）可以不予赔偿误工费，因为受害人并未因误工而减少实际收入。但这里需要明确的是，单位照发工资可能基于多种因素，如单位规定、福利政策等，这并不直接免除保险方（或侵权方）的赔偿责任，除非能确切证明受害人没有因此产生收入损失。

然而，在特殊情况下，即使基本工资照发，受害人仍可能有权要求赔偿误工费。例如，如果受害人因受伤而无法获得其他劳动报酬（如奖金、津贴、绩效奖金等），这部分损失是可以要求对方赔偿的。此时，受害人需要提供充分证据来证明其实际收入确实因事故而有所减少，如医院诊断证明、病假条、单位出具的误工及收入减少证明等。

此外，在司法实践中，法院会综合考虑多方面因素，如受害人的工作情况、收入构成、交通事故对其工作的具体影响等，来酌定保险方（或侵权方）应赔偿的误工费数额。这体现了法官的自由裁量权。

最后，除了误工费外，如果受害人因事故需要额外聘请护理人员照顾，产生的护理费用也可以作为损失要求对方赔偿，同样需要提供相关证据支持。

综上所述，在处理交通事故后的误工费问题时，受害人应首先明确自己的实际收入状况，并尽可能收集相关证据。若确实存在收入减少的情况，无论是因为基本工资还是其他劳动报酬的减少，都有权要求保险方（或侵权方）进行赔偿。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保自身权益得到充分保护。