结论：在交通事故也是工伤的情况下，休养期间工资正常发放，仍然可以向肇事方索赔误工费。

详细分析：

1. 工伤与交通事故赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括工资福利等。
   • 交通事故赔偿则是基于侵权责任法，当肇事方因过错造成他人人身损害时，需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

2. 误工费的索赔依据：

   • 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。这一损失是由肇事方的侵权行为直接造成的，因此受害人有权向肇事方索赔。
   • 工伤期间工资的正常发放，是用人单位对劳动者因工作受伤的一种补偿，与肇事方应承担的侵权责任是两个独立的法律关系。

3. 双重赔偿的可能性：

   • 在司法实践中，对于工伤与交通事故竞合的情况，受害人通常可以获得双重赔偿。即，一方面享受工伤保险待遇，另一方面向肇事方索赔交通事故赔偿。
   • 误工费作为交通事故赔偿的一部分，受害人有权在获得工伤待遇的同时，向肇事方主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在索赔误工费时，受害人需要提供相关的证据，如工资单、银行流水、医院出具的休假证明等，以证明其因交通事故导致的实际收入损失。
   • 如果用人单位已经支付了工伤期间的工资，受害人在向肇事方索赔误工费时，可能需要将这部分已支付的工资从索赔金额中扣除（但具体是否扣除及扣除方式需根据当地司法实践和具体案情确定，有些地区可能支持全额索赔，因为工伤待遇和交通事故赔偿是两种不同性质的补偿）。不过，从法律原理上讲，误工费是因侵权行为导致的实际损失，理论上应全额索赔，已获得的工伤待遇不应成为减免肇事方赔偿责任的理由。

建议：

• 在处理此类案件时，建议受害人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 受害人应保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医院诊断证明、工资单等，以便在索赔时提供有力支持。

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