核心结论：受伤期间公司正常发工资的，误工费一般不再额外获得赔偿，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 误工费的基本定义与赔偿原则
   误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，其赔偿依据是《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条。赔偿的核心是“实际收入减少”，即受害人因事故导致收入损失的部分。

2. 公司正常发工资时的处理逻辑

   • 若公司已按劳动合同约定全额发放工资（包括基本工资、奖金、津贴等），则受害人实际收入未减少，通常无法再主张误工费。因为误工费的目的是补偿收入损失，而非额外获利。
     
   • 需注意：若公司发放的工资性质为“预支”或“借款”，或后续要求返还，则可能影响误工费主张。此时需结合工资发放凭证、公司制度等证据综合判断。

3. 特殊情形下的误工费主张

   • 工资未全额发放：若公司仅发放基本工资，未支付奖金、绩效等，减少的部分可主张误工费。需提供工资条、银行流水、公司证明等证据。
     
   • 停工留薪期超出发薪周期：如受伤后需长期休养（如伤残鉴定期间），公司可能停发工资，此时可主张误工费。需提供医疗证明、停工留薪期鉴定等材料。
     
   • 非全日制/灵活就业人员：若受害人无固定工资（如自由职业者），需按近三年平均收入或行业标准主张误工费，需提供纳税记录、合同等证明。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同、医疗证明等材料，以证明收入情况及误工时间。
     
   • 协商优先：可先与肇事方或保险公司协商，明确误工费计算方式（如按实际减少收入或行业标准）。
     
   • 诉讼准备：若协商无果，可起诉至法院，由法院根据证据认定误工费金额。

总结：公司正常发工资时，误工费一般无额外赔偿，但需结合工资发放性质、收入减少情况等综合判断。如有疑问或需进一步分析，可直接向我咨询具体案情。