结论：在交通事故同时构成工伤的情况下，受害人仍然有权要求对方支付误工费。这一结论基于工伤赔偿与民事侵权赔偿的并行性，以及误工费作为民事侵权赔偿中一项独立赔偿项目的法律地位。
法律背景与依据
工伤赔偿与民事侵权赔偿的并行性：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动者因工伤事故遭受人身损害，同时又是由于用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者或其近亲属在按《工伤保险条例》规定处理工伤赔偿的同时，有权请求第三人承担民事赔偿责任。这意味着，工伤赔偿与民事侵权赔偿是两条并行的救济途径，互不排斥。
误工费的法律地位：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。误工费是受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失，是民事侵权赔偿中的一项独立赔偿项目。
具体分析与操作指南
误工费的双重主张合理性：
- 工伤赔偿中的停工留薪期工资是补偿劳动者因工伤暂停工作期间的工资收入损失，而交通事故中的误工费是对受害人因无法正常工作而实际减少收入的赔偿。两者性质不同，互不排斥。例如，若职工在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，其单位支付了停工留薪期工资，但若该职工因伤无法从事其他兼职工作导致额外收入减少，他仍有权要求交通事故的侵权方赔偿这部分误工费。
证据的提供与赔偿金额的计算：
- 受害人需提供充分证据证明自己因交通事故导致的误工损失，包括但不限于误工时间的证明（如医疗机构出具的休息证明、鉴定机构的误工期限鉴定意见）和收入减少的证明（如工资单、银行流水、收入证明、纳税凭证）。
- 误工费的计算应根据受害人的实际误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入或参照受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体计算公式如下：
- 有固定收入：误工费 = 正常情况下的劳动（工作）收入 - 事故受伤后的劳动（工作）收入。
- 无固定收入：误工费 = 最近三年的平均收入 × 误工时间（或参照受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间）。
特别注意事项：
- 如果受害人在工伤停工留薪期间，单位已按原工资福利待遇支付了工资，那么在计算误工费时应扣除这部分已支付的工资，因为误工费旨在填补实际减少的收入。
- 在与侵权方协商或诉讼过程中，受害人应确保自己的权益得到充分保护，必要时可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果
- 如果受害人未能提供充分证据证明误工损失，或者计算误工费时存在错误，可能会导致赔偿金额减少或者无法获得赔偿。
- 如果侵权方拒绝支付误工费，受害人可以通过法律途径提起诉讼，要求侵权方承担民事赔偿责任。
综上所述，交通事故同时构成工伤时，受害人完全有权要求对方支付误工费，但需提供相关证据并合理计算赔偿金额，同时注意扣除单位已支付的工资部分。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。