结论前置：休息期间原单位发的工资能否抵保险理赔误工费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位正常发放工资，且无额外扣减
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费赔偿以“实际减少的收入”为计算依据。若单位在员工休息期间正常发放工资（如全额发放基本工资、岗位工资等），且未因事故扣减绩效、奖金等收入，则员工实际收入未减少，保险公司通常无需再赔偿误工费。
   例外：若单位发放的工资低于员工事故前的平均收入（如仅发放基本工资，未发奖金），差额部分仍可主张误工费。

2. 若单位扣发工资或停发绩效、奖金
   若单位因员工休息扣发了部分工资（如停发绩效、奖金），或员工实际收入低于事故前平均水平，则差额部分属于“实际减少的收入”，可向保险公司主张误工费赔偿。
   举证要点：需提供事故前3-6个月的工资银行流水、完税证明、单位出具的扣发证明等材料，证明收入减少的具体金额。

3. 若单位以“病假工资”形式发放，且低于正常水平
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若单位按此标准发放，但员工正常收入远高于该标准，则差额部分仍可主张误工费。
   示例：员工月收入1万元，事故后单位按最低工资标准80%（如2000元）发放，则可主张8000元误工费。

操作建议：

• 保留事故前后的工资银行流水、完税证明、单位扣发通知等证据；
  
• 若单位未扣发工资，但员工因事故产生其他损失（如兼职收入减少），可单独主张；
  
• 保险公司拒赔时，可通过诉讼解决，法院会综合审查收入减少的实际情况。

总结：误工费的核心是“实际收入减少”，若单位已全额发放工资且无扣减，则无法重复主张；若有扣减或收入降低，差额部分仍可获赔。具体需结合工资发放记录、单位政策等证据综合判断。