交通事故伤后单位发放的工资需要抵扣保险公司的误工费吗-时亚晴律师

交通事故伤后单位发放的工资需要抵扣保险公司的误工费吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-02-07 交通事故

交通事故伤后单位发放的工资一般不需要抵扣保险公司的误工费，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

从误工费的定义和赔偿原则角度

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿目的是弥补受害人因受伤导致收入减少的损失。单位在员工受伤期间发放工资，这是单位基于劳动关系对员工的福利保障或履行劳动合同的义务。而保险公司赔偿误工费是基于受害人的实际收入损失情况。只要受害人确实因交通事故受伤无法正常工作，存在收入减少的客观事实，保险公司就应当按照规定赔偿误工费，单位发放工资并不影响受害人实际收入减少这一本质，所以通常不需要抵扣。

从保险理赔的实务操作角度

有证据证明收入减少：如果受害人能够提供充分的证据，如医院的病假证明、单位出具的误工证明、工资银行流水等，证明自己在受伤期间确实无法正常工作，且单位发放的工资低于其正常工作时的收入水平，那么保险公司应当按照实际减少的收入赔偿误工费，单位发放的工资不会影响误工费的赔偿，不存在抵扣问题。例如，受害人正常月工资为8000元，受伤期间单位每月发放3000元基本工资，那么保险公司应赔偿的误工费就是每月5000元。
单位全额发放工资：若单位在受害人受伤期间全额发放了工资，从表面上看受害人没有收入减少的情况。但在实际操作中，如果受害人能够证明其受伤对未来的工作能力、职业发展等产生了负面影响，导致其在未来一段时间内收入可能会减少，也可以向保险公司主张误工费。不过，这种情况下举证难度较大，需要提供充分的证据，如医生的诊断证明、职业能力评估报告等。

从特殊情况角度

如果单位发放的工资并非是基于正常的劳动关系，而是出于其他特殊原因，如单位的人道主义救助、慈善捐赠等，这种情况下工资与受害人的实际工作收入无关，更不会影响保险公司对误工费的赔偿，不存在抵扣的情况。

建议：在处理交通事故误工费赔偿问题时，要保留好相关的证据，如医院的诊断证明、病假条、单位的误工证明、工资银行流水等，以便在向保险公司索赔时能够充分证明自己的收入损失情况。如果对误工费的赔偿有疑问或遇到纠纷，可以随时向我咨询。

当员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，关于保险公司赔付误工费后单位是否还要发工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、核心结论即使员工已经获得交通事故赔付的误工费，公司仍然需要支付其停工留薪期间的工伤工资。这是因为交通事故赔偿与工伤赔偿是两个独立的法律体系下的赔偿项目，它们之间并不冲突，也不能相互替代。二、法律依据及原理性质区别：交通事故赔偿是基于侵权责任，旨在弥补受害人因交通事故所遭受的损失，包括误工费，这是对受害人因无法正常工作导致的收入减少的补偿。工伤赔偿则是基于劳动关系，是职工因工作原因受到事故伤害后依法享受的工伤保险待遇。其中，停工留薪期工资是用人单位对工伤职工在停工治疗期间应享受的工资福利待遇的保障。相关法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据相关司法解释，职工因工伤事故遭受人身损害，且因第三人侵权造成的损害，赔偿权利人可同时请求工伤保险待遇和民事侵权赔偿。三、具体实践情况兼得模式（双赔）：在大多数情况下，除医疗费用等少数不能重复赔偿的项目外，职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。误工费和停工留薪期工资在性质和功能上不同，不存在重复赔偿问题。前者是对交通事故导致的收入损失的赔偿，后者是用人单位对工伤职工的工资福利保障。例如，若职工在上班途中发生交通事故并认定为工伤，且对方负主要责任，那么职工在获得交通事故责任方赔付的误工费后，公司仍应按原工资福利待遇标准支付其停工留薪期工资。特殊情况：在极少数地区或特定情况下，可能采取补充模式。即若职工已从交通事故侵权方获得误工费赔偿，且该金额高于或等于职工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况需根据当地具体法律法规确定，且并非普遍现象。四、单位发工资与保险公司赔偿义务的独立性单位是否继续发工资与保险公司是否需要赔偿误工费是两个独立的问题。单位的工资发放是基于其与员工的劳动关系及内部规定，而保险公司的赔偿则是基于保险合同和相关的法律规定。因此，即使单位在员工受伤期间继续发放工资，这并不影响员工根据工伤保险规定享受停工留薪期工资的权利，也不影响员工根据交通事故侵权责任获得误工费赔偿的权利。五、建议与注意事项对于员工而言，应保留好相关证据，如工资发放证明、银行流水、医疗证明等，以便在需要时证明自己的实际收入减少情况。若遇到单位或保险公司拒绝支付相关费用的情况，员工可咨询专业的法律人士以获取更具体的建议和指导，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，交通事故赔付的误工费与工伤工资的支付是两个独立的法律体系下的赔偿项目。员工因交通事故获得的误工费赔偿，不影响其同时享受工伤保险待遇的权利。因此，即使员工已获得交通事故的误工费赔付，公司仍需按照工伤保险的规定支付其在停工留薪期间的工伤工资。

在交通事故中，关于单位正常发放工资后保险公司是否还需赔偿误工费的问题，这确实是一个需要细致考量的法律问题。以下是我为您提供的详细分析：一、误工费的基本原则误工费，其本质是赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的补偿。这一原则的核心在于“实际减少的收入”，即只有当受害人因事故导致收入减少时，才有权要求赔偿。二、单位发工资对误工费赔偿的具体影响单位全额发放工资：如果受害人在误工期间，单位按照正常出勤标准全额发放了工资，那么从表面上看，受害人并未因事故导致收入减少。在此情况下，保险公司通常不需要再赔偿误工费，因为这不符合误工费补偿实际收入损失的原则。单位部分发放工资或未发工资：如果受害人在误工期间，单位只是部分发放了工资或未发工资，导致其实际收入较正常工作时有所减少，那么减少的这部分收入就属于受害人的实际损失。在此情况下，保险公司应当对这部分减少的收入进行赔偿。单位发放福利性质款项：如果单位在员工受伤期间发放的款项是出于福利关怀等原因给予的补助，而非基于劳动报酬性质的工资，那么该补助不能视为正常工资收入。如果受害人因误工确实存在实际收入减少，保险公司仍需按照实际减少的收入赔偿误工费。三、特殊情况下的考虑即使单位全额发放了基本工资，但如果受害人因事故导致其他劳动报酬（如奖金、津贴、绩效奖金等）的减少，这部分损失仍然可以要求赔偿。因为误工费的计算不仅限于基本工资，还包括其他因误工而减少的收入。受害人需要提供充分证据来证明其实际收入确实因事故而有所减少，如医院诊断证明、病假条、单位出具的误工及收入减少证明等。四、保险公司的赔偿义务与单位发工资的独立性单位的工资发放是基于其与员工的劳动关系及内部规定，而保险公司的赔偿则是基于保险合同和相关的法律规定。因此，单位是否发工资并不影响保险公司对交通事故受害者的赔偿义务。保险公司是否需要赔偿误工费，主要取决于受害人是否存在实际收入减少以及保险合同的约定。五、建议与总结在处理交通事故后的误工费问题时，受害人应首先明确自己的实际收入状况，并尽可能收集相关证据。如果确实存在收入减少的情况，无论是因为基本工资还是其他劳动报酬的减少，都有权要求保险公司进行赔偿。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保自身权益得到充分保护。综上所述，单位是否发工资并不影响保险公司对误工费的赔偿义务。保险公司是否需要赔偿误工费主要取决于受害人是否存在实际收入减少以及保险合同的约定。希望以上分析能对您有所帮助。

在交通事故后，关于即使工资单位照发，保险公司是否还需赔偿误工费的问题，这确实是一个涉及法律细节和实际情况考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、误工费的本质与计算依据误工费，本质上是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人的误工时间和实际减少的收入来确定的。误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。二、工资单位照发情况下的误工费处理基本工资照发，无其他损失：如果受害人的基本工资在事故后仍然照常发放，且没有其他劳动报酬（如奖金、津贴等）的减少，那么从法律上讲，对方（包括保险公司）可以不予赔偿误工费，因为受害人并未因误工而减少实际收入。基本工资照发，但存在其他损失：如果受害人的基本工资虽然照发，但其他劳动报酬（如奖金、津贴、绩效奖金等）因受伤而无法获得，或者因受伤需要额外支出费用（如聘请他人代班），这部分损失仍然可以要求对方赔偿。在这种情况下，受害人需要提供充分证据来证明其实际收入确实因事故而有所减少。三、特殊情况下的考虑退休人员：退休人员如果因交通事故导致返聘收入减少，同样可以主张误工费。未成年人或无业人员：这类人群通常不产生误工费，但如果能证明因事故导致预期收入减少（如兼职收入），法院可能会酌情支持其误工费主张。四、保险公司的赔偿责任保险公司作为赔偿义务人之一，其赔偿责任是基于保险合同的约定和法律规定来确定的。在交通事故中，如果受害人符合误工费的赔偿条件，且保险公司承保了相关责任，那么保险公司应当在其保险责任范围内赔偿误工费。五、建议与总结收集证据：受害人应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、病假条、单位出具的误工及收入减少证明等，以证明其实际收入确实因事故而有所减少。咨询专业律师：由于误工费的赔偿涉及法律细节和实际情况的考量，建议受害人咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。与保险公司协商：在收集到充分证据后，受害人可以与保险公司进行协商，要求其赔偿误工费。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。综上所述，即使工资单位照发，如果受害人能证明其其他劳动报酬或整体劳动价值因事故而减少，仍然有权要求对方（包括保险公司）赔偿误工费。

结论：在交通事故后，若受害人的工资单位照常发放，对于误工费是否应赔偿，需根据具体情况分析。一般情况下，若受害人未因事故导致实际收入减少，则对方无需赔偿误工费；但在特殊情况下，如受害人能证明其其他劳动报酬（如奖金、津贴等）或整体劳动价值因事故而减少，仍有权要求对方赔偿。详细分析：误工费的本质与计算依据：误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算依据主要是受害人的误工时间和实际减少的收入。工资单位照发情况下的处理：若受害人的基本工资在事故后仍然照常发放，且没有其他劳动报酬的减少，从法律上讲，对方可以不予赔偿误工费。因为误工费的赔偿原则是填补实际损失，既然收入未减少，则不存在误工费的赔偿问题。但需注意的是，单位照发工资可能基于多种因素（如单位规定、福利政策等），这并不免除侵权方的赔偿责任，除非受害人确实没有因此产生收入损失。例如，如果单位照发的是基本工资，但受害人因事故无法获得奖金、津贴等额外收入，这部分损失仍可以要求对方赔偿。特殊情况下的考虑：其他收入来源的损失：如果受害人除了固定工资外，还有其他兼职工作或固定的预期收益（如房屋出租收益等），且这些额外收入因事故而减少，那么对于这部分实际减少的收入，受害人是可以索要误工费赔偿的。工资构成的差异：如果工资仅为基本工资，而受害人原本还享有奖金、绩效工资等其他收入部分，且这些部分因事故受到影响而未发放，那么受害人可以就这部分未发放的收入损失主张误工费赔偿。致残或持续误工的情况：如果事故导致受害人致残且持续误工，或者虽然未致残但因处理事故等原因导致长期收入减少，只要受害人能够提供充分的证据来证明这一点，他仍然有权主张误工费。证据要求与司法实践：在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据来证明其因事故确实存在收入减少的情况。这包括但不限于：医院诊断证明、病假条、单位出具的误工及收入减少证明、兼职工作的合同及收入流水等证明材料。法院在审理此类案件时，会综合多方面因素进行判断，如受害人的工作情况、收入构成、交通事故对其工作的具体影响等，来酌定侵权方应赔偿的误工费数额。建议：在处理交通事故后的误工费问题时，受害人应首先明确自己的实际收入状况，并尽可能收集相关证据。若确实存在收入减少的情况，无论是因为基本工资还是其他劳动报酬的减少，都有权要求对方进行赔偿。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更具体的法律意见和指导，确保你的权益得到充分保护。

在交通事故中，受害者因骨折导致无法正常工作，若单位在其受伤期间并未扣发工资，即收入没有实际减少，那么通常无法主张误工费赔偿；反之，若单位扣发了工资，则有权获得误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、误工费赔偿的法律依据根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这是误工费赔偿的直接法律依据，明确了在交通事故等侵权行为中，受害者有权就其因误工而减少的收入获得赔偿。二、误工费赔偿的条件事故责任明确：首要条件是确定交通事故的责任方。如果是对方的过错导致的事故，对方或其保险公司应承担相应的赔偿责任。医疗证明：受害者需提供医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，注明建议休息的时间，以确定误工期限。这些证明是索赔误工费的重要依据。收入证明与误工时间证明：收入证明：若受害人有固定收入，需提供用人单位开具的误工证明、工资条、银行工资流水等，以证明其收入情况及因误工实际减少的收入金额。若受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间证明：提供单位出具的休假证明、医院出具的建议休息证明等，以确定具体的误工时长。收入实际减少：这是关键的一点。如果受害者所在单位在其受伤期间并未扣发工资，即收入没有实际减少，那么通常无法主张误工费赔偿。因为误工费赔偿的目的是补偿受害者因误工而减少的收入，如果收入并未减少，则无需补偿。三、误工费的计算方式误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定，计算公式为：误工费 = 误工收入 × 误工时间。误工时间的确定：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如诊断证明、出院小结等医疗文书中注明的休息时间建议。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。误工收入的确定：有固定收入的，按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。四、实际操作建议及时沟通：建议受害者及时与保险公司或相关责任人进行沟通，并提供完整的索赔材料，包括医疗证明、收入证明、误工时间证明等。签订赔偿协议：如果双方能够就赔偿事宜达成一致，可以签订赔偿协议并尽快完成赔付。法律途径：若无法达成一致，受害者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，交通事故中因骨折导致的误工费赔偿需满足一定条件，并提供充分的证据支持。特别是要证明收入因误工而实际减少，这是获得误工费赔偿的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在车祸后，若公司工资照常发放，关于保险公司是否还需要支付误工费的问题，这确实是一个涉及法律细节和实际情况考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、误工费的基本概念误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这是误工费的基本定义，也是判断是否需要支付误工费的关键依据。二、工资照发情况下的误工费支付一般情况：如果受害人的基本工资在车祸后仍然照常发放，且没有其他劳动报酬（如奖金、津贴等）的减少，那么从法律上讲，保险公司或对方（如果对方是责任方）可以不予赔偿误工费。因为受害人并未因误工而减少实际收入。特殊情况：然而，如果受害人虽然基本工资照发，但其他劳动报酬（如奖金、津贴、绩效奖金等）因受伤而无法获得，或者受害人从事兼职工作、自营业务等因事故导致收入减少，那么这部分损失仍然可以要求保险公司或对方进行赔偿。此外，对于某些特定行业（如演艺、体育等），事故可能导致受害人长期职业发展受阻，进而影响未来收入潜力。这种情况下，虽然难以精确计算，但受害人仍有可能主张未来收入潜力的损失，不过这需要专业评估报告的支持，且司法实践中认定标准较高。三、证据要求与注意事项证据要求：为了证明误工费的实际损失，受害人需要提供充分的证据，如医院诊断证明、病假条、单位出具的误工及收入减少证明、银行流水、纳税记录等。对于特殊情况下的损失（如奖金、兼职收入等），受害人还需要提供相关的劳动合同、绩效考核制度、收入记录等证据。注意事项：受害人在主张误工费时，应明确区分“固定工资”与“可变收入”（如提成、年终奖等），以便准确计算实际损失。保险公司或对方在理赔时，可能会根据保险合同条款或法律规定对误工费进行认定和计算。因此，受害人在主张误工费前，应先了解相关保险合同条款和法律规定。四、建议与总结在处理车祸后的误工费问题时，受害人应首先明确自己的实际收入状况，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果确实存在收入减少的情况（无论是基本工资还是其他劳动报酬的减少），受害人都有权要求保险公司或对方进行赔偿。由于误工费问题涉及法律细节和实际情况考量，建议受害人在处理此类问题时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保自身权益得到充分保护。综上所述，车祸后公司工资照发并不意味着保险公司或对方就一定不需要支付误工费。是否需要支付误工费还需根据受害人的实际收入状况和相关证据来判断。

针对您提出的“车祸工伤单位没扣工资能否要求保险公司赔误工费”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、误工费的基本定义与计算原则误工费是指受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体来说：误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、单位未扣工资对误工费的影响在您的情况下，如果单位在您车祸受伤期间未扣工资，即您的收入并未因车祸而实际减少，那么根据误工费的定义和计算原则，您一般不能主张误工费赔偿。因为误工费的核心是补偿受害人因受伤而减少的收入，如果收入并未减少，则不存在补偿的基础。三、保险公司的赔偿原则保险公司赔偿误工费的前提是受害人因车祸导致收入实际减少。在您的情况下，如果单位未扣工资，保险公司可能会以收入未减少为由拒绝赔偿误工费。然而，如果存在部分工资减少的情况（如单位发放了保底工资但低于正常工资），则保险公司应赔偿实际减少的部分。四、实际案例与法院判决从实际案例来看，法院在判决误工费时，会严格根据受害人的实际收入减少情况来确定赔偿数额。例如，在湖南省岳阳市云溪区人民法院审结的一起机动车交通事故责任纠纷案件中，法院根据受害人戴某的实际收入减少情况（月平均工资减去已发放的保底工资），判决保险公司赔偿了包含误工费在内的各项经济损失。五、建议与总结收集证据：如果您认为存在误工费赔偿的可能，建议收集相关证据，如工资流水、单位出具的误工证明、医疗机构出具的休假证明等。与保险公司协商：在收集到足够证据后，您可以与保险公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。综上所述，如果单位在您车祸受伤期间未扣工资，即您的收入并未因车祸而实际减少，那么您一般不能主张误工费赔偿。然而，如果存在部分工资减少的情况，您可以根据实际情况向保险公司主张赔偿实际减少的部分。

针对您提出的“交通事故公司工资正常发放，保险公司是否还需要支付误工费”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确误工费的定义和性质。误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作，从而造成的实际收入减少的赔偿。这种赔偿是基于受害人因伤而未能获得的劳动报酬，与受害人是否从公司获得工资是两个独立的概念。在您描述的情况下，即使公司正常发放了工资，这并不意味着受害人没有因伤而遭受收入损失。因为工资可能是公司基于停工留薪待遇或其他原因而发放的，它并不完全等同于受害人因伤而未能获得的全部劳动报酬。特别是当受害人因伤无法正常工作，导致其他可能的劳动报酬（如奖金、提成等）减少时，这种收入损失是客观存在的。接下来，我们来看法律方面的规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，即使受害人已经从公司获得了工资，他仍然有权向侵权人（即肇事方或其保险公司）主张误工费等赔偿。此外，我国法律及相关司法解释对于工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合的情况，采取了“兼得模式”的原则。也就是说，除了已经在工伤保险待遇赔偿中获得的医疗费等费用外，其他费用（如误工费、残疾赔偿金等）仍然可以要求侵权人承担赔偿责任。因此，在您描述的情况下，即使公司正常发放了工资，受害人仍然有权向保险公司主张误工费。当然，这需要受害人提供相关的证据来证明因误工而造成的实际收入损失，如工资单、纳税证明、单位出具的停工留薪证明等。如果无法提供充分的证据，法院可能会根据所在行业的平均工资标准来计算误工费。综上所述，交通事故后即使工资正常发放，伤者仍然可以主张误工费。关键在于能否有效地证明因事故误工而造成的实际收入损失。只有这样，伤者才能合理地维护自己的权益，让保险公司承担起应有的赔偿责任。

因交通事故发生的工伤，单位是否给发误工费，这个问题涉及多个方面，我会尽量详细为你解答。结论前置：在交通事故构成工伤的情况下，劳动者确实可以主张误工费，但具体赔偿方式会因地区不同而有所差异，不能一概而论。对于同一赔偿项目如误工费，劳动者不能重复获得赔偿。详细分析：误工费的概念：误工费是指赔偿义务人因受害人从遭受伤害到完全治愈期间无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。在工伤领域，这通常被称为“停工留薪期工资”。交通事故工伤中误工费的处理方式：兼得模式：部分地区认为，交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿是两个独立的法律关系。因此，受害者既可以基于侵权关系向侵权人主张误工费，也可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资。补充模式：首先由交通事故的侵权方赔偿误工费。如果侵权方赔偿的误工费低于员工按照工伤保险规定应获得的停工留薪期工资，用人单位需补足差额部分。替代模式：受害者只能选择其中一种方式获得赔偿。如果已经从交通事故侵权方获得了误工费赔偿，则不能再要求用人单位支付停工留薪期工资。实际操作建议：当劳动者因车祸导致工伤时，应及时了解自己的工伤保险赔偿权益，包括治疗期间的停工留薪待遇。如果车祸是由第三方责任造成的，劳动者还可以向第三方主张侵权损害赔偿，包括误工费。重要的是，要避免重复获得赔偿。在实际操作中，通常会先按工伤保险的规定进行赔偿，若工伤保险赔偿金额低于实际损失，劳动者可以再向第三方主张差额部分的赔偿。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体计算方式为：误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年) × 误工时间。综上所述，因交通事故发生的工伤，单位是否给发误工费，取决于具体的赔偿模式和实际情况。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。