职工在上班期间出了交通事故，公司是否应补发工资需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在上班期间（包括上下班途中，若符合特定条件）因工作原因或非本人主要责任的交通事故受到伤害，应当被认定为工伤。这里的关键是事故是否与工作相关，以及职工在事故中的责任大小。
停工留薪期待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 实例说明：假设职工小张在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致受伤需要治疗。在此期间，小张被认定为工伤，那么他应享受停工留薪期待遇，公司需按原工资标准按月支付工资。
后续处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、不构成工伤的情况
病假情况：
- 如果职工因交通事故受伤但未被认定为工伤（例如，因个人原因导致的交通事故，且职工承担主要责任），那么他需要向公司请病假。在此情况下，公司应按照病假工资的相关规定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
事假或其他情况：
- 如果职工因处理交通事故等私人原因请事假，公司通常不支付事假期间的工资。因为事假是职工因个人事务请假，公司无支付义务。
- 另外，如果职工未因事故受伤或虽受伤但未达工伤认定条件，且未请病假或事假，而是正常出勤或公司安排其他工作，那么工资支付将按照公司常规标准或双方协商进行。
三、特殊情况说明
- 未受伤情况：如果职工在交通事故中未受伤，那么他应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
- 沟通与协商：在任何情况下，公司都应与职工进行充分沟通，确保处理方式的合法性和合理性。如果双方对工资支付有争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
建议：
- 对于职工而言，一旦发生交通事故，应及时向公司报告，并按照公司规定请病假或事假（如需）。同时，保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定或享受相关待遇。
- 对于公司而言，应建立健全的工伤处理机制，确保在职工发生工伤时能够及时、准确地处理工资支付等问题。同时，加强与职工的沟通，避免因信息不对称或处理不当而引发纠纷。
综上所述，职工在上班期间出了交通事故，公司是否应补发工资需根据具体情况判断。如果构成工伤，则按工伤保险规定执行；如果不构成工伤，则依据劳动合同、公司规章制度及职工请假类型来确定工资待遇。