出车祸后公司是否应该发工资，需根据具体情况判断，主要包括是否认定为工伤以及休假类型等因素。以下是对不同情形的详细分析：
一、工伤情形下的工资保障
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此外，如果员工是在执行工作任务过程中出车祸，也一般会被认定为工伤。
停工留薪期：
- 在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 原工资福利待遇：指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，不足十二个月的按实际月数计算。
超出停工留薪期：
- 若员工仍需治疗且超出停工留薪期，根据医疗机构休假证明，按病假支付工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。
二、非工伤情形下的工资处理
医疗期内：
- 若车祸未被认定为工伤（如员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，或非工作时间发生），但员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
超出医疗期或未请假：
- 如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。
- 若员工超出医疗期仍无法从事原工作，且与公司协商解除劳动合同，公司可能支付经济补偿金；若未解除合同但无法工作，工资发放需依据劳动合同或公司制度协商确定。
三、特殊情况说明
- 第三方责任赔偿：若车祸由他人造成且员工获得赔偿，不影响工伤待遇享受，但医疗费等实际损失不可重复主张。
- 合同与制度约定：具体工资支付标准可能受劳动合同、集体合同或公司规章制度约束。因此，在处理此类问题时，应首先查阅相关合同和制度。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果员工认为车祸应被认定为工伤，应及时向公司或相关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 与公司沟通：员工应与公司保持沟通，明确工资支付方案，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，出车祸后公司是否应该发工资，需根据员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定来确定。对于工伤员工，公司应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。