休假期间出车祸，公司是否应该给工资，需分情况讨论：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此外，若员工因公外出期间发生车祸，即使处于休假状态，也可能因“因工外出”的性质被认定为工伤。
   • 工资支付：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司不仅需要支付工资，而且支付标准应与员工正常工作时的工资相同。
   • 额外待遇：除了工资支付外，工伤员工还可能享受工伤医疗费全额报销、一次性伤残补助金等工伤待遇。

2. 若车祸未被认定为工伤：

   • 病假工资：若车祸发生在纯粹的个人休假时间（如年假、事假），且与工作无关，通常不认定为工伤。此时，员工可能因伤需要请假治疗，公司应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因公司政策而异，但不得低于法定标准。
   • 医疗期限制：员工因伤需要请假的期限受医疗期限制。实际工作年限10年以下的员工，医疗期通常为3-6个月；10年以上的员工，医疗期可能为6-12个月（特殊疾病可延长）。在医疗期内，公司应保障员工的病假工资支付。

行动建议：

• 员工方面：

  1. 及时报警并获取交通事故责任认定书，以明确事故责任。
  2. 保存所有医疗费用单据及病历资料，以备后续申请工伤认定或病假工资支付时使用。
  3. 向公司提交书面请假申请及相关证明材料，明确请假原因及期限。
  4. 若认为可能构成工伤，应在事故发生之日起1年内向当地人社部门提交工伤认定申请。

• 公司方面：

  1. 核实员工提交的事故证明及医疗诊断书等材料，区分工伤与非工伤情形。
  2. 按公司制度审批病假申请，明确复工时间及后续工作安排。
  3. 确保病假工资支付符合法定标准，避免劳动纠纷。
  4. 若员工被认定为工伤，应积极配合员工申请工伤待遇，保障员工合法权益。

总结：休假期间出车祸，公司是否应该给工资取决于车祸是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司应支付停工留薪期内的原工资福利待遇；若未被认定为工伤，公司应按法定标准支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。