员工被车撞了休假是否有工资，需根据是否构成工伤来具体分析，以下是详细解答：
一、工伤情形下的工资待遇
若员工被车撞伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》及相关法律法规，其在停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期的时长：
- 一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。
原工资福利待遇的界定：
- 通常指员工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，若某员工工伤前月均工资为6000元，则停工留薪期内应按月支付其6000元。
伤残评定后的待遇调整：
- 停工留薪期满且评定伤残等级后，员工将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情形下的工资待遇
若员工被车撞伤不属于工伤范畴（如在下班途中因个人原因发生交通事故，且非主要责任方但未被认定为工伤，或者非工作时间、非工作场所发生的交通事故），则其休假期间的工资待遇需遵循公司规章制度或当地相关法律法规执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。
公司有明确病假政策：
- 按照公司内部规章制度规定的病假工资标准执行。例如，若公司规定病假工资为正常工资的70%，则员工月工资6000元时，病假工资应为4200元。
公司无明确病假政策：
- 此时应参照当地关于病假工资的相关规定执行。各地规定可能有所不同，但普遍要求支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。以某地区最低工资标准为2000元为例，则病假工资至少应为1600元。
三、其他注意事项
社会保险费缴纳：
- 无论员工被车撞伤是否属于工伤，公司在其休假期间都应继续为其缴纳社会保险费。
医疗证明与休假申请：
- 员工应及时向公司提交相关的医疗证明和休假申请，以便公司能够按照相关规定处理其工资待遇问题。
沟通与咨询：
- 在具体情况下，建议员工及时与公司的人力资源部门或法律顾问（如我）进行沟通，以明确自己的权益和待遇，确保合法权益得到保障。
总结来说，员工被车撞了休假是否有工资，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则需根据公司政策或当地法律法规执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。