结论：员工被车撞且对方全责的情况下，公司是否给病假工资需分情况讨论，主要取决于员工是否被认定为工伤以及公司的具体规章制度。

1. 若员工被认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期待遇。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工被认定为工伤，公司需要按照员工原来的工资标准支付病假工资，直至停工留薪期结束。
• 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工无需提供劳动，但公司仍需支付工资。

2. 若员工未被认定为工伤

• 公司规章制度：如果员工未被认定为工伤，那么公司是否支付病假工资将取决于公司的具体规章制度。一些公司可能规定，在员工因非工作原因受伤或生病时，提供一定期限的带薪病假；而另一些公司则可能不提供此类待遇。
• 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但这一规定主要适用于员工因自身疾病或非工作原因受伤的情况，且病假工资的支付标准可能因地区而异。
• 实际情况分析：在员工被车撞且对方全责的情况下，如果员工未被认定为工伤，且公司规章制度未规定支付病假工资，那么员工可能只能依据《劳动法》的规定，享受医疗期内的基本病假工资待遇。然而，具体待遇还需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：如果员工在上下班途中发生交通事故，且对方全责，建议员工及时向公司报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果公司规章制度中有相关规定，员工应按照规定享受待遇。
• 咨询专业律师：如果员工在工伤认定、病假工资支付等方面遇到问题，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。