结论：在交通事故中，若对方全责且您因此请了90天病假，公司是否给工资取决于多个因素，包括您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果病假符合法律法规和公司规定，公司应当支付工资，但具体支付情况可能因实际情况而有所不同。
分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在您的情况下，如果90天的病假在医疗期内，且您能够提供医疗机构出具的病假证明，那么公司应当按照法律法规支付病假工资。
劳动合同和公司规章制度层面：
- 您的劳动合同中可能明确规定了病假期间的工资支付情况。如果合同中有相关条款，且条款不违反法律法规，那么公司应当按照合同约定支付工资。
- 公司规章制度也可能对病假工资有具体规定。如果规章制度合法且您已知悉并同意，公司同样需要按照规章制度支付工资。
实际情况层面：
- 如果公司拒绝支付病假工资，您可以先与公司进行协商，了解拒绝支付的具体原因，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在请病假前，先了解公司的病假制度和工资支付规定，确保自己的权益不受损害。
- 保留好医疗机构出具的病假证明和相关医疗记录，以备不时之需。
- 如果公司拒绝支付病假工资，及时与公司沟通并寻求法律援助，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同规定拒绝支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于您个人而言，如果病假期间没有工资收入，可能会影响您的生活质量和经济状况，因此及时维护自己的权益至关重要。
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