交通事故病假期间，公司一般不能不发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。
   • 工资待遇：此时职工请病假，用人单位应按照病假工资的相关规定支付工资。具体来说，劳动合同或集体合同中可约定病假工资支付办法，只要该标准不低于当地最低工资标准的80%，即受法律保护。若双方未约定，一般可按正常出勤月工资的70%发放，但具体比例可能因地区而异。

二、伤残等级对工资发放的影响

• 一至四级伤残：职工退出劳动岗位，工资按月发放，具体标准依据工伤保险规定。
• 五至六级伤残：若单位难以安排工作，按月发给伤残津贴。
• 七至十级伤残：一般不影响工资发放，但可能涉及一次性伤残补助金等补偿。

三、维权途径

• 协商：首先，您可以与公司协商解决，要求公司按照规定支付病假工资。
• 投诉：协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。
• 仲裁：您也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获取病假工资的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需提供相关证据，如医院的病假证明、劳动合同等，以证明自己的主张。

四、实际操作建议

• 在遭遇交通事故后，首先应及时报警并寻求医疗救助。
• 确定自身在事故中的责任，以便判断是否构成工伤。
• 与单位人事部门沟通，了解具体的工资发放政策。
• 保留好相关证据，如医院的病假证明、交通事故责任认定书、劳动合同等，以备不时之需。

总结：交通事故病假期间，公司是否发工资取决于是否构成工伤以及伤残等级。若构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则按病假工资规定支付。伤残等级也会影响工资发放方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。