结论：酒驾受伤后公司不给病假工资的问题，需分情况讨论。若酒驾行为被认定为工伤，则公司应支付病假工资；若不被认定为工伤，则公司可能无需支付，但需根据具体情况和公司规章制度判断。

详细分析：

1. 酒驾行为是否构成工伤：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，酒驾行为本身是违法的，且通常与工作无直接关联，因此一般情况下酒驾受伤不会被认定为工伤。但存在特殊情况，如职工因执行工作任务而酒驾（尽管这种行为本身不应被鼓励），且该酒驾行为与工作任务有直接联系，可能被视为工伤。不过，这种情况极为罕见，且需严格证明酒驾与工作任务的直接关联性。
   • 不构成工伤的情况：若酒驾行为发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在此情况下，职工因酒驾受伤，公司无需承担工伤保险责任，包括支付病假工资。

2. 公司是否应支付病假工资：

   • 若构成工伤：若酒驾行为被认定为工伤，则公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，即病假工资。
   • 若不构成工伤：若酒驾行为不被认定为工伤，则公司是否支付病假工资需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非因工负伤的病假工资支付标准，公司应按照规定执行。如果公司没有相关规定，则可能无需支付病假工资，但应给予职工一定的医疗期，并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（这一标准可能因地区而异，需参考当地的具体规定）。不过，由于酒驾是违法行为，公司也可能根据内部规章制度对职工进行相应处理，包括不予支付病假工资。

3. 法律建议：

   • 对于职工：首先，应明确酒驾行为的违法性和危害性，避免酒驾。其次，如果因酒驾受伤，应了解自己的权益和公司的规章制度，与公司进行沟通协商，争取合理的病假工资待遇。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：应建立健全的规章制度，明确非因工负伤的病假工资支付标准和处理流程。在处理职工因酒驾受伤的问题时，应依法依规进行，避免侵犯职工的合法权益。同时，也应加强对职工的安全教育和法律宣传，提高职工的安全意识和法律意识。

特殊情况说明：

• 如果职工酒驾行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权根据内部规章制度对职工进行辞退等处理。在此情况下，职工可能无法获得病假工资或其他福利待遇。
• 如果职工对公司的处理决定不服，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：酒驾受伤后公司是否给病假工资，需根据酒驾行为是否构成工伤以及公司的规章制度和劳动合同来确定。职工应了解自己的权益和公司的规定，与公司进行沟通协商；公司应依法依规处理职工的问题，避免侵犯职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。