交通事故后请病假，公司不发工资一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。
- 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期通常不会超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。一旦职工被评定伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
二、不构成工伤的情况
- 工资待遇：如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况就不构成工伤。此时，如果职工需要请病假，用人单位应按照病假工资的相关规定来支付工资。
- 有约定的情况：如果劳动合同或集体合同中已经约定了病假工资的支付办法，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么这个约定就是受法律保护的。
- 无约定的情况：如果双方没有约定病假工资的支付办法，那么一般可以按照正常出勤月工资的70%来发放，但具体的比例可能会因地区而异。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而有些地方则根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例。
三、实际操作建议
- 及时报警与医疗救助：在遭遇交通事故后，首先应及时报警并寻求医疗救助，以确保自己的安全和健康。
- 确定责任：接下来，需要确定自己在事故中的责任，以便判断是否构成工伤。
- 与单位沟通：与单位的人事部门进行沟通，了解具体的工资发放政策，确保自己的权益得到保障。
- 法律途径：如果公司拒绝支付病假工资，员工可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己获取病假工资的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如医院的病假证明、劳动合同等，以证明自己的主张。
总结来看，交通事故后请病假，公司不发工资一般是不合法的。具体工资发放情况取决于是否构成工伤以及伤残等级。如果构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；如果不构成工伤，则按病假工资规定支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。