因病请假但工资不发，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资的支付标准与条件
- 医疗期的确定：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期的确定是支付病假工资的前提。
- 病假工资支付要求：
- 在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。
违法后果
如果用人单位在病假期间不按规定发放工资，将面临以下法律后果：
- 补发工资差额：用人单位需向劳动者补足少发的工资部分。
- 加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 行政处罚风险：用人单位还可能被处以罚款等行政处罚措施。
维权途径
若遇到用人单位在病假期间不发放工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，你可以依据相关法律法规，强调用人单位支付病假工资的义务。
- 投诉处理：如果协商无果，你可以及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与用人单位沟通的记录等。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求用人单位支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
- 诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，你可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
因病请假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障你在患病治疗期间的基本生活。如果遇到不发病假工资的情况，建议你首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时采取投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。