结论：请病假不给涨工资本身并不直接涉及违法性判断，但病假期间用人单位若不支付或低于法定标准支付病假工资，则是不合法的。具体来说，病假期间用人单位应依法支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤时依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资支付标准与条件
医疗期的确定：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
病假工资支付要求：
- 在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。
违法后果与维权途径
违法后果：
- 若用人单位在病假期间不按规定支付工资，可能面临补发工资差额、加付赔偿金以及行政处罚等法律后果。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
特殊情况说明
关于“涨工资”：
- 病假期间，用人单位通常不会给员工涨工资，因为病假期间员工并未提供正常劳动。但关键在于，用人单位是否按照法律规定支付了病假工资。如果未支付或低于法定标准支付，则构成违法。
关于“扣工资”：
- 请病假期间，用人单位扣减工资的行为是否合法，主要取决于其是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则扣减行为合法；反之，则为不合法。
总结与建议：
病假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。若遇到不支付或低于法定标准支付病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。