长期请病假不增加薪级工资，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、薪级工资与病假的关系
薪级工资通常与员工的工作表现、工龄、职位等因素相关，是员工薪酬体系的一部分。而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，依法享受的休假权利。在病假期间，员工的薪酬待遇，包括薪级工资的调整，可能受到相关法律法规和公司政策的影响。
二、法律法规对病假期间薪酬的规定
病假工资或疾病救济费：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工在医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。具体标准通常根据员工的连续工龄来确定，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
- 重要的是，这些规定并未直接涉及薪级工资的调整。薪级工资的调整通常与员工的工作表现、公司政策等因素有关，而非单纯由病假决定。
医疗期与薪级工资调整：
- 医疗期是员工因疾病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工在本用人单位的工作年限设置，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工虽然享受病假工资或疾病救济费，但这并不意味着其薪级工资会自动调整或保持不变。薪级工资的调整通常遵循公司的薪酬管理制度，可能涉及年度考核、职位晋升等因素。
三、公司政策对薪级工资调整的影响
公司自主权：
- 公司在制定薪酬管理制度时，享有一定的自主权。公司可以根据自身情况，制定关于病假期间薪级工资调整的具体政策。
- 如果公司政策明确规定，在病假期间不调整薪级工资，或者调整的条件与病假无关，那么这一做法在法律上可能是合法的，只要它不违反相关法律法规的强制性规定。
公平性与合理性：
- 然而，公司在制定薪酬管理制度时，应确保其公平性和合理性。如果公司政策导致病假员工在薪级工资调整上受到不公平对待，可能引发劳动纠纷。
- 例如，如果公司政策规定，只有全勤员工才能享受薪级工资调整，而病假员工因无法全勤而被排除在外，这一政策可能因缺乏公平性而受到质疑。
四、建议与结论
建议：
- 对于员工而言，如果长期请病假并担心薪级工资调整问题，建议首先查阅公司的薪酬管理制度和病假政策，了解相关规定。
- 如果认为公司政策存在不公平或不合理之处，可以与公司人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
结论：
- 长期请病假不增加薪级工资是否合法，取决于公司的薪酬管理制度和病假政策。如果公司政策明确规定病假期间不调整薪级工资，且该政策不违反相关法律法规的强制性规定，那么这一做法在法律上可能是合法的。
- 然而，公司在制定薪酬管理制度时，应确保其公平性和合理性，避免引发劳动纠纷。员工在遇到相关问题时，应积极与公司沟通协商，或依法维护自己的合法权益。
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