员工医疗期满后一直请病假是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、法律基础与原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。然而，医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。若劳动者仍需治疗且因病无法正常工作，从法律层面讲，其有权继续申请病假，但需满足一定条件。
二、继续请病假的条件
真实病情与医疗证明：
- 劳动者需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以证明其病情的真实性和严重程度，以及确实需要继续休息治疗。
- 若劳动者虚构病情或提供虚假的医疗证明来请病假，将违反诚实信用原则，可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。
企业规章制度：
- 劳动者在医疗期满后要继续请病假，必须按照企业规定的流程进行申请，如提交必要的申请材料、遵循请假流程等。
- 企业通常会制定具体的病假管理制度，包括病假的时长、申请流程、所需材料等。劳动者需严格遵守这些规定，否则可能会被视为违规并受到相应处理。
三、企业可能采取的措施
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，企业可要求劳动者进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示劳动者丧失或部分丧失劳动能力，企业应根据具体情况作出相应处理，如解除劳动合同并给予补偿，或安排适当工作岗位。
- 在此过程中，若劳动者仍处于需要休息治疗的状态，其合理的病假申请应得到考虑。
劳动合同的处理：
- 若医疗期满后劳动者既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 但需注意，在劳动者继续请病假且有合理医疗证明的情况下，企业需谨慎操作，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
四、特殊情况的处理
- 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请。具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。
- 在医疗期满后的病假期间，若企业欲解除劳动合同，需妥善处理补偿事宜。通常，企业会按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若企业依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，还需遵守提前通知或额外支付工资的义务。
五、建议与总结
- 劳动者角度：在医疗期满后确实需要继续请病假的，应确保提供真实、有效的医疗证明，并严格遵守企业的规章制度和请假流程。同时，应积极与企业沟通，说明自己的病情和康复计划，以争取企业的理解和支持。
- 企业角度：在处理医疗期满后员工继续请病假的问题时，应秉持公平、合理的原则进行审核和处理。在要求员工进行劳动能力鉴定或解除劳动合同时，需确保程序合法、合规，并妥善处理补偿事宜。
- 双方争议解决：若双方在病假问题上存在争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。在此过程中，建议双方保持冷静、理性，以维护自身合法权益为出发点和落脚点。
综上所述，员工医疗期满后一直请病假是否合法，需综合考虑劳动者的实际身体状况、医疗机构的证明、企业的相关规定以及当地劳动法规等多个因素。在实际操作中，劳动者应遵守企业规章制度，及时提交必要的申请材料；企业应秉持公平、合理的原则进行审核和处理；双方如有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。