病假期间延续医疗期满是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工应履行请假手续：

   • 员工在病假期间，若需延续医疗期，首先应根据用人单位的规章制度履行请假手续。
   • 若规章制度中明确规定了医疗期的期限及续假条件，员工需严格遵循该规定进行申请。

2. 提供合法有效的病假证明：

   • 医疗机构出具的相关证明是员工因病需要继续休息治疗的重要依据。
   • 员工在申请延续医疗期时，应提供合法有效的病假证明，以证明其确实因病需要继续休息。

3. 用人单位的权益：

   • 一般情况下，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
   • 然而，在员工确实因病情严重，且有合理的医疗需求，并履行了必要的请假手续且提供了有效病假证明的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，考虑其实际情况。

4. 合法性的综合考量：

   • 病假期间延续医疗期的合法性需综合考量用人单位的规章制度、员工提供的病假证明以及员工的实际病情等多方面因素。
   • 在保障员工合法权益的同时，也需维护用人单位的正常运营秩序。

综上所述，病假期间延续医疗期满是否合法，并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合判断。若你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律建议。