医疗期满不批病假是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期满后的基本法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满，意味着职工按照法律规定享有的治病休息的期限已经结束。此时，职工若仍需继续休息，从法律层面讲，已不再享有医疗期内的特殊保护。
二、医疗期满不批病假的合法性分析
若职工病情确实未愈，需继续治疗：
- 在这种情况下，虽然医疗期已满，但职工仍享有休息的权利。然而，这种权利并非自动延续医疗期的病假待遇。职工需要向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，证明其确实需要继续休息治疗。
- 用人单位在收到病假证明后，应进行核实。若核实无误，且职工确实需要继续休息，用人单位虽无必须批准病假的法定义务，但出于人文关怀和职工健康考虑，通常会予以批准。若用人单位不批准，从法律上讲，并不直接构成违法，但可能引发劳动争议，如职工认为用人单位侵犯其休息权等。
若职工病情已愈，或无法提供有效病假证明：
- 在这种情况下，医疗期满后，职工已无继续享受病假待遇的法律依据。用人单位有权拒绝批准病假，并要求职工返岗工作。
- 若职工拒绝返岗，用人单位可依据规章制度进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。这种处理方式在法律上是合法的，前提是用人单位的规章制度合法有效，且已向职工公示或告知。
三、法律建议
对于职工而言：
- 在医疗期满前，应提前与医疗机构沟通，了解自己的病情及是否需要继续治疗。
- 若需继续治疗，应及时向用人单位提供有效的病假证明，并说明情况。
- 若与用人单位就病假问题产生争议，可寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
对于用人单位而言：
- 应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、核实等流程。
- 在收到职工的病假申请后，应及时进行核实，并根据实际情况作出处理。
- 在处理病假争议时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯职工的合法权益。
总结来说，医疗期满不批病假是否合法，取决于职工的病情是否确实需要继续治疗以及能否提供有效病假证明。若职工病情确实未愈且能提供有效证明，用人单位虽无必须批准的法定义务，但拒绝批准可能引发劳动争议；若职工病情已愈或无法提供有效证明，用人单位拒绝批准病假则是合法的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。