病假人事不批是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工依法享有病假权利的情况
法律依据：根据相关劳动法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有病假待遇。这是员工的法定权利，用人单位应当予以保障。
合法情形：若员工确实因病需要休息，并按照公司规定提交了正规医院的诊断证明、病历等相关材料，且符合公司病假申请流程，那么人事部门无正当理由不批准病假是不合法的。在这种情况下，员工有权要求人事部门批准病假，并享受相应的病假待遇。
二、员工请病假手续不完备的情况
手续要求：公司通常会制定病假申请流程，要求员工在请病假时提交一定的证明材料，如诊断证明、病历等，并按照规定的流程进行申请。这是公司为了规范管理、保障员工权益而设定的合理要求。
不合法情形：如果员工请病假的手续不完备，比如未按公司规定流程提交相关证明，或者提交的证明材料不真实、不完整，那么人事部门基于合理管理需求不批准病假是具有一定合理性的。在这种情况下，员工应当按照公司要求完善手续，重新提交申请。
三、应对措施与建议
与人事部门沟通：如果员工认为自己的病假申请应当被批准，但人事部门不批准，那么员工可以首先与人事部门进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试解决问题。
向劳动监察部门反映：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门依据相关法律法规进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的病假申请是合法且合理的，以及用人单位的不批准行为是违法的。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，保障员工的合法权益。
举例说明：假设某员工因感冒发烧需要请假休息，并按照公司规定提交了正规医院的诊断证明和病历。然而，人事部门以“公司近期业务繁忙，需要员工坚守岗位”为由不批准病假。在这种情况下，员工可以与人事部门沟通，说明病情的严重性和请假的必要性。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特别提醒：员工在请病假时应当遵守公司规定，及时提交准确材料。如果遇到人事部门不批准病假的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。