关于“病假日期开少了继续休息是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
员工权利与病假规定：
- 员工在生病或受伤时，有权根据法律规定和公司政策申请病假。
- 病假的具体天数通常由医疗机构的病假证明和公司的病假政策共同决定。
病假日期开少的情况：
- 如果医生开具的病假证明上的日期少于员工实际需要的休息天数，员工可能会面临病假结束后仍需休息的情况。
- 在这种情况下，员工应首先与医生沟通，确认是否需要延长病假，并由医生出具相应的证明。
继续休息的合法性：
- 如果员工已经按照医生开具的病假证明休息了相应的天数，但病情仍未好转，需要继续休息，那么员工应再次向医生请假，并获取新的病假证明。
- 在没有新的病假证明的情况下，员工继续休息可能会被视为旷工，这取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
- 然而，从法律角度来看，员工有权根据自己的健康状况选择休息，以避免病情恶化或影响工作表现。因此，如果员工确实需要继续休息，且能够提供合理的医疗证明，那么继续休息是合法的。
建议与注意事项：
- 员工在病假期间应密切关注自己的健康状况，并及时与医生沟通。
- 如果病假证明上的日期不足以覆盖员工的休息时间，员工应提前与公司人事部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 员工应保留好所有与病假相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
综上所述，病假日期开少了继续休息的合法性取决于员工是否能够提供合理的医疗证明以及公司的具体规定。如果员工确实需要继续休息，并且能够提供医生出具的新病假证明，那么继续休息是合法的。同时，员工也应与公司保持沟通，确保双方对病假事宜有明确的了解和约定。