结论前置：一般情况下，用加班调休来抵病假是不合法的。病假是劳动者因身体原因需要治疗和休息的法定权利，而加班调休是对劳动者额外劳动付出的补偿方式，两者性质不同，不能直接相互抵充。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

病假与加班调休的性质

• 病假：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这表明，病假是劳动者基于自身健康状况需要停止工作进行治疗和休息的时间，是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者在生病时能够得到必要的医疗救治和休息，以恢复身体健康。
• 加班调休：加班调休则是针对劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动的一种补偿方式。当劳动者加班后，用人单位可以安排调休来弥补劳动者的额外劳动付出。因此，加班调休与病假在性质上截然不同，前者是基于劳动者额外劳动的补偿，后者则是基于劳动者健康需要的保障。

一般情况下用加班调休抵病假不合法的原因

由于病假和加班调休性质不同，在一般情况下，用人单位不能用加班调休来抵病假。例如，小李因感冒发烧需要请病假休息，此时他正处于身体不适需要治疗和恢复的阶段，这是他的法定权利。而加班调休是小李之前额外工作后应得的补偿，不能因为小李要请病假，就用他之前积累的加班调休来抵消。

特殊情况下的合法性

尽管一般情况下不能用加班调休来抵病假，但如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定或规定可以用加班调休冲抵病假，并且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并向劳动者公示，劳动者也签字认可，那么在这种情况下，用加班调休抵病假可能会被认定为有效。不过，这种情况在实践中必须有严格的条件限制和明确的约定，否则用人单位不能擅自用加班调休来抵病假。比如，某公司在规章制度中明确规定，员工在特定情况下（如非严重疾病且医疗期较短），经与员工协商一致后，可以用加班调休来抵病假，并且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过，向全体员工进行了公示，员工也签字表示同意，那么在这种情况下，用加班调休抵病假就是合法的。

劳动者的权益保护

如果劳动者遇到用人单位以加班调休抵病假且不符合法律规定和约定的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、加班记录、病假证明等，以便在需要时提供有力的支持。

如果你在病假调休方面遇到了相关问题，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询。