关于您提出的“当月请病假取消调休是否合法”的问题，这主要涉及到病假与调休的法律规定以及用人单位的规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗机构出具的证明而享受的休假权利。而调休则是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而加班后，用人单位安排的一种休息补偿方式。
一、病假与调休的法律基础
病假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。病假期间，劳动者有权获得相应的病假工资，且病假天数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
调休：调休并非法律直接规定的休假类型，而是用人单位根据工作需要和劳动者加班情况，自行安排的一种休息方式。因此，调休的具体规定通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确。
二、当月请病假取消调休的合法性分析
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了“当月请病假将取消调休”或类似条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对劳动者具有约束力。在这种情况下，当月请病假取消调休可能是合法的。
法律法规的强制性规定：然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定“当月请病假将取消调休”，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的休息休假权利），那么该规定就是无效的。在这种情况下，当月请病假取消调休就是不合法的。
公平合理原则：即使用人单位的规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定是否公平合理。如果因为请病假就取消调休，可能会对劳动者的权益造成不合理的损害。因此，在判断该规定的合法性时，还需要考虑其是否符合公平合理原则。
三、建议
查阅规章制度：建议您首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于“当月请病假取消调休”的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的规定侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权利和可行的维权途径。
综上所述，当月请病假取消调休的合法性取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在判断其合法性时，需要综合考虑多个因素，并遵循公平合理原则。希望以上解答能对您有所帮助。