请病假被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法病假与医疗期保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，除非有特殊法定情形（如严重违反单位规章制度等），否则用人单位不能随意辞退员工。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。
结论：
- 如果员工在合法病假且医疗期内，单位辞退通常是不合法的，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、特殊情况下辞退的合法性
严重违反单位规章制度：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。
- 例如，若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“请假需提前审批”“未经批准擅自离岗视为旷工”，且该制度经民主程序制定并公示，员工明知此规定却未履行流程，可能被认定为旷工，进而被合法辞退。
存在法定过错行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位同样可以解除劳动合同。这些行为并不受医疗期的限制。
医疗期满后无法工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的法律后果
员工权利：
- 如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
赔偿金计算示例：
- 假设员工在本单位工作了5年，月工资为8000元，因违法辞退需支付的赔偿金为：\(8000元/月 \times 5年 \times 2 = 80000元\)。
总结与建议：
- 请病假被辞退的合法性取决于多种因素，包括员工是否在医疗期内、是否有合法病假手续以及是否存在严重违反单位规章制度等行为。
- 在面对此类问题时，建议您首先确认自己的医疗期时长和病假手续是否合法合规。
- 如果用人单位在您病假期间违法辞退您，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。