经常请病假被劝退是否合法，需依据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、员工按规定请病假的情况

若员工确实因患病或非因工负伤需要治疗休息，且按照用人单位规定的流程履行了请假手续，提供了合法有效的病假证明，同时在法定医疗期内，那么用人单位不能以员工经常请病假为由随意劝退或辞退。

• 法律依据：根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，单位需支付病假工资，且不能解除劳动合同。
• 建议：作为员工，您应确保病假的真实性，及时履行请假手续，并保留好相关病假证明，以维护自己的合法权益。

二、员工超过法定医疗期的情况

若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。

• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 建议：在这种情况下，您应了解自己的医疗期情况，并与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜，确保获得应有的经济补偿。

三、员工存在违规行为的情况

若员工存在虚假病假、未按规定履行请假手续等违规行为，且用人单位有证据证明的，那么用人单位可以按照规章制度处理。若员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 建议：作为员工，您应遵守用人单位的规章制度，如实履行请假手续，避免因违规行为而面临被辞退的风险。

总结与建议：

经常请病假被劝退是否合法，关键在于病假的真实性、合理性以及用人单位的处理是否符合法律规定和规章制度。若您认为被劝退不合理，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。