经常请假被辞退是否合法，需视具体情况而定。以下从合法与不合法两方面进行详细分析：
合法的情况
严重违反公司规章制度
- 如果公司的规章制度明确规定了请假的流程、次数、时长等限制条件，并且员工在入职时已经明确知晓并签署了相关文件，但员工仍然故意违反这些规定，例如频繁无故旷工或长期超假不归，给公司的正常运营造成了严重影响，那么公司依据规章制度辞退员工是合法的。
- 举例：某公司员工手册明确规定，员工每月累计旷工超过3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若该员工一个月内连续旷工5天，公司辞退该员工就是符合规定的。
请假影响关键业务或项目进展
- 在某些特殊情况下，员工的请假可能会对公司的关键业务或重要项目的推进产生不可挽回的影响。如果公司在与员工沟通后，无法找到合适的人员替代其工作，且该员工的工作具有不可替代性，为了保证业务的正常进行和项目的顺利完成，公司可能会选择辞退该员工。
- 举例：一家软件公司正在进行一个紧急且重要的项目开发，负责核心代码编写的员工突然提出长时间请假，而项目进度已经到了关键阶段，此时公司可能会考虑辞退该员工以避免项目失败带来的巨大损失。
不合法的情况
请假理由正当且符合规定
- 员工因生病、家庭突发状况等正当理由请假，并按照公司的请假流程提前提交了申请，获得了批准或者按照规定履行了相应的手续，公司却以请假为由辞退员工，这是不合法的。
- 举例：员工因家人突发重病需要照顾，按照公司要求填写了请假申请表，提供了相关的医院证明等材料，公司领导也签字同意了请假，但在员工请假期间，公司以各种借口将其辞退，这种行为显然是不合法的。
公司未按照法定程序辞退
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。如果公司未按照这些程序辞退员工，即使员工经常请假，也可能构成违法解除劳动合同。
存在歧视或报复行为
- 如果公司是因为员工的性别、种族、宗教信仰、政治观点等因素，或者是因为员工之前对公司的一些管理行为提出了异议、进行了举报等原因，而对员工进行打击报复，以请假为借口将其辞退，这种行为不仅不合理，而且是违法的。
- 举例：女员工因怀孕需要请假产检和休息，公司却以其请假过多为由将其辞退，这就是典型的性别歧视行为，违反了相关法律法规。
法律建议
- 了解公司规章制度：员工应仔细研究公司关于请假和辞退的相关规定，确认公司是否有明确且合法的规定，对频繁请假的界定及后果有清晰说明。
- 收集证据：如果员工认为公司辞退行为不合法，应收集相关证据，如请假记录、工作表现证据、辞退相关证据等，以证明自己的请假是正当的，且公司辞退行为缺乏合法依据。
- 与公司协商：员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明频繁请假的特殊原因，表达对工作的重视和改进态度，并了解公司辞退的具体依据，看是否有协商解决的可能。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。因此，员工在面对因经常请假而被辞退的情况时，应冷静、理性地处理，通过合法途径维护自己的权益。