员工在休假期间被辞退是否合法，这主要取决于具体的辞退原因和法律依据。

首先，要明确的是，如果员工是依据法律规定或劳动合同约定享有正当休假权利，且用人单位无正当理由将其辞退，那么这种行为通常是不合法的。比如，员工在休病假时，如果已经提交了正规医院的诊断证明和病假条，但用人单位却以各种理由将其辞退，这就侵犯了员工的合法权益。

然而，也存在一些合法辞退的情况：

1. 员工存在严重过错：如果员工在休假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如伪造病假条、在休假期间从事与本单位业务相竞争的工作且严重影响单位利益等，那么用人单位依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，则是合法的。
2. 经济性裁员等符合法定程序的情况：若用人单位因经济性裁员等原因需要解除劳动合同，并且已经依法履行了相关程序，即使员工正在休假，也可能被辞退。但这种情况下，用人单位需要依法支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这里的医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总结来看，判断员工休假被辞退是否合法，关键在于审查辞退原因及是否符合法律法规和劳动合同的相关规定。如果您遇到了类似的情况，建议您及时向我咨询，我会结合具体情况为您提供专业的法律分析和建议。