十一假期前被辞退是否合法，需视具体情形而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情形

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论是在十一假期前还是其他时间辞退员工，都是合法的。例如，员工因严重违反公司考勤制度，多次旷工且拒不改正，用人单位依据公司规章制度辞退该员工，即属于合法辞退。

二、违法辞退的情形

如果员工不存在上述过错，用人单位在十一假期前无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设员工小李在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司在十一假期前无正当理由辞退小李，则小李有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式为：3年×1个月工资/年×2（二倍）=6个月工资，即5000元/月×6个月=30000元。

三、应对建议

1. 判断辞退行为是否合法：首先，您需要判断用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如果认为自身权益受损，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

2. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商解决，表达自身权益诉求，并依据相关法律法规说明用人单位应给予赔偿的依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，十一假期前被辞退是否合法，需结合具体情形进行判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，付玉广律师），以便更好地维护自身权益。