因家中有事请假被辞退是否合法，需分情况讨论：
若请假符合公司规章制度且公司无正当理由辞退：
- 不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。员工因家中有事请假，若请假流程符合公司规章制度，且公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）而辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
若请假不符合公司规章制度或存在其他合法解除情形：
- 可能合法。如果员工请假未按照公司规定的流程进行，或者请假理由不充分，且公司能够证明员工的行为严重违反了公司规章制度，或者员工存在其他合法解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），那么公司辞退员工可能是合法的。
- 注意事项：即使公司认为员工存在合法解除的情形，也应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具书面解除通知等。如果公司未遵循法定程序，也可能构成违法解除劳动合同。
特殊情况下的考虑：
- 员工享有法定休假权利：如果员工请假的事由属于法定休假范围（如婚假、产假、丧假等），且员工已经按照公司规定提交了相关证明材料，那么公司无正当理由不得拒绝员工的请假申请，更不得因此辞退员工。
- 公司规章制度合法性：公司规章制度的内容必须合法，且必须经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度的内容违法或者制定程序不合法，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不得依据该规章制度辞退员工。
建议：
- 如果您因家中有事请假被辞退，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假和解除劳动合同的相关规定。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如请假申请、公司规章制度、劳动合同、解除通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。