请假不答应立马辞退，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果劳动者因合理原因请假（如病假、事假等），且符合公司规章制度或劳动合同中的约定，用人单位无正当理由拒绝并立即辞退劳动者，这种做法可能构成违法解除劳动合同。
- 公司的规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示。如果规章制度中关于请假和辞退的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的，不能作为辞退劳动者的依据。
辞退程序：
- 即使劳动者存在违反公司规章制度的行为，用人单位在辞退前也应当遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者陈述和申辩、出具书面辞退通知等。如果用人单位未遵循这些程序，直接辞退劳动者，也可能构成违法解除劳动合同。
可能的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者还可以要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行劳动合同。
建议与措施
保留证据：
- 如果劳动者遇到请假不答应被立马辞退的情况，应当保留相关证据，如请假申请、公司规章制度、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，请假不答应立马辞退的做法一般是不合法的。用人单位在辞退劳动者时应当遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性。如果劳动者遇到这种情况，应当保留证据并寻求法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。