春节请假不批辞退是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若员工请假符合公司规定且理由正当：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若员工请假是因为春节回家、探亲等合理事由，且按照公司规定提前提交了请假申请，公司无正当理由拒绝并辞退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。

2. 若员工请假不符合公司规定或理由不正当：

   • 如果员工请假未按照公司规定提前申请，或者请假理由不正当（如编造理由请假去旅游等），公司有权拒绝其请假申请。但即便如此，公司也不能直接辞退员工，除非员工的行为构成了严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形。
   • 如果公司仅因员工请假不符合规定或理由不正当就辞退员工，员工同样可以主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。

3. 关于春节请假的特殊规定：

   • 春节作为我国的法定节假日，员工享有休息的权利。如果员工在春节期间需要请假，且请假时间不超出法定假期范围，公司通常应当予以批准。若公司拒绝批准并辞退员工，这种行为显然违反了劳动法的规定。
   • 如果员工请假时间超出了法定假期范围，且公司有明确的请假制度规定超出部分需经特别批准，那么员工应当遵守这一规定。但即便如此，公司也不能随意辞退员工，而应当根据具体情况和公司规章制度来处理。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应当仔细阅读公司的请假制度规定，确保自己的请假申请符合公司要求。如果请假被拒绝，可以与公司沟通协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。如果公司无正当理由拒绝并辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合理的请假制度规定，并明确告知员工。在处理员工请假申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免随意辞退员工引发法律纠纷。

后续行动：

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