请假不批是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动者依法享有休息休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在符合规定的情况下，劳动者有权请假。然而，这一权利并非无限制的，它受到请假类型、请假事由以及用人单位规章制度等多重因素的制约。

二、请假不批是否违法的具体分析

1. 事假

   • 性质：事假通常因个人事务申请，如处理家庭事务、参加亲友婚礼等。
   • 单位权利：由于事假并非法定带薪休假，用人单位基于自身的生产经营状况和工作安排，有权决定是否批准员工的事假申请。在业务繁忙或影响工作正常开展的情况下，单位有权不批准事假，这不违反劳动法。
   • 例外情况：若劳动者请事假的事由非常紧急且必要，如直系亲属突发重病需要照顾，而单位无正当理由拒绝，则可能涉嫌侵犯劳动者的休息休假权利。

2. 病假

   • 性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时请的假。
   • 单位义务：只要员工能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等能证明其患病需要休息的材料，用人单位一般应当批准病假申请。单位要求额外材料或流程需合理合法，不得故意拖延审批。
   • 法律后果：如果用人单位拒绝批准合理的病假申请，可能侵犯了员工的休息权和健康权，构成违法行为。员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法定带薪休假

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况统筹安排。如果员工符合年休假条件并提出申请，单位无正当理由不批准，就违反了相关法律法规。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。如婚假、产假等，用人单位应当给予一定天数的假期。只要员工按照单位的规章制度履行了请假手续，单位通常必须批准。如果单位以工作需要为由拒绝批准，明显违反了劳动法及相关规定。

4. 紧急情况下的请假

   • 如突发疾病、家庭紧急事件等，劳动者应优先保障人身安全并及时通知单位。在这种情况下，即使劳动者未能提前按照单位规定申请请假，单位事后以“未提前申请”为由处罚，也可能被认定为违法。

三、单位拒绝请假的法律后果

• 行政责任：劳动行政部门可对违规单位责令改正，逾期不改处2000-20000元罚款。
• 民事赔偿：劳动者可主张工资损失、经济补偿金等，法院支持合理诉求。
• 其他后果：在极端情况下，如单位强迫加班导致劳动者健康受损甚至死亡，相关责任人可能被追究刑事责任。

四、建议与总结

• 劳动者：在请假时，应明确请假的类型，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。同时，应了解并遵守单位的请假制度，确保请假程序的正当性。
• 用人单位：应建立合理合法的请假审批制度，并告知员工。在处理请假问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免无故拒绝批假。
• 争议解决：如果劳动者认为自己的请假请求被无理拒绝，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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