请假被拒绝后被辞退，是否合法需分情况讨论：

1. 若请假符合公司规定且理由正当，公司无权辞退

根据《劳动合同法》及相关规定，员工享有合法的休息休假权利。若员工请假的事由符合公司规章制度（如病假、事假等），且已按照公司流程提交了请假申请，公司无正当理由拒绝并以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

举例：员工因突发疾病需要住院治疗，已按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明，但公司以工作繁忙为由拒绝批准病假，并随后辞退该员工。此情况下，公司的行为构成违法解除劳动合同。

1. 若请假不符合公司规定或理由不充分，公司辞退可能合法

如果员工请假的事由不符合公司规章制度（如无合理理由的频繁请假），或未按照公司流程提交请假申请，公司有权拒绝其请假请求。若员工在请假被拒绝后擅自离岗，且该行为严重违反了公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

举例：员工未经批准擅自请假外出旅游，且在公司多次催促下仍未返岗工作。此情况下，公司有权以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

1. 公司规章制度需合法且经民主程序制定

无论哪种情况，公司的规章制度都必须是合法且经过民主程序制定的。如果公司的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经职工代表大会或全体职工讨论、协商而制定，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 员工：在请假前应仔细了解公司的规章制度，确保自己的请假事由符合规定，并按照公司流程提交请假申请。若请假被拒绝，应与公司沟通协商，寻求解决方案，而非擅自离岗。
• 公司：应制定合法、合理的规章制度，并确保该制度经过民主程序制定且已告知员工。在处理员工请假问题时，应秉持公平、公正的原则，避免滥用解除权。

若遇到此类纠纷，建议及时收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、沟通记录等），并向专业律师咨询以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。