旷工两天被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定连续旷工两天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了合法的程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退劳动者是合法的。
- 反之，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未按法定程序制定、未公示告知劳动者，那么辞退旷工两天的劳动者就可能不合法。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定旷工达到两天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。
旷工的严重性：
- 旷工两天是否达到严重违反的程度，还需结合具体工作性质和实际情况判断。例如，在一些关键岗位，旷工两天可能对单位造成重大损失，此时辞退相对更易被认定合法；若岗位灵活性较大，旷工两天未造成严重后果，辞退则可能不被认可。
辞退程序：
- 即使旷工两天构成严重违反规章制度，用人单位在辞退时也应遵循法定程序，如书面通知员工、说明辞退理由和依据等。若辞退程序不合法，也可能导致辞退行为被认定为不合法。
若辞退行为被认定为不合法，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，以避免因规章制度问题导致的法律风险。
- 劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，并可以要求用人单位提供辞退的合法依据。若认为辞退不合法，可以依法维护自己的权益。
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