关于“旷工2天公司有权辞退吗”的问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这主要取决于公司的规章制度以及规章制度的制定和公示程序是否合法。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 规章制度的重要性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定旷工2天属于严重违纪，并且该规章制度是依法制定，已经过民主程序，且向全体员工公示或告知，那么公司有权依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 规章制度的合法性要求：

   • 规章制度的制定必须合法、合理，且必须经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论等，确保内容的合法性和程序的正当性。
   • 规章制度制定后，必须向全体员工公示或告知，使其具有法律效力。如果规章制度未经过合法程序制定或未有效公示，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。

3. 旷工天数的认定：

   • 旷工天数的认定通常依据公司的考勤记录、同事证言、监控录像等直接证据。
   • 在实践中，不同的公司可能对旷工天数的认定标准有所不同，有的公司可能将连续旷工3天以上视为严重违纪，而有的公司可能将累计旷工达到一定天数视为严重违纪。

4. 特殊情况的处理：

   • 即使员工旷工达到规章制度规定的辞退情形，但如果存在特殊情况，如因不可抗力（如突发重病、遭遇自然灾害等）无法正常出勤，且及时向公司说明情况，公司在辞退员工时需谨慎考虑法律风险，并可能需要根据具体情况作出灵活处理。

综上所述，公司是否有权因员工旷工2天而辞退，主要取决于公司的规章制度以及规章制度的制定和公示程序是否合法。如果公司的规章制度明确规定旷工2天属于严重违纪，并且该规章制度是依法制定且已公示，那么公司有权辞退员工。但如果规章制度未明确旷工2天为严重违纪，或制定程序不合法，或未有效公示，公司辞退员工可能构成违法解除，员工可以要求继续履行合同或索要赔偿金。因此，建议公司在制定规章制度时务必确保内容的合法性和程序的正当性，并在辞退员工前充分考虑法律风险和特殊情况的处理。