关于“连续旷工几天公司有权利开除员工”的问题，结论如下：

我国法律并未明确规定连续旷工的具体天数，公司是否有权开除员工主要取决于其依法制定并公示的规章制度。只要规章制度内容合法、程序正当，且员工确实违反了这些规定，公司就有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

以下从多个角度进行详细分析：

1. 规章制度的重要性与合法性

   • 规章制度的基础作用：公司通过规章制度明确旷工行为的定义、严重程度及相应后果，这是判断员工是否构成严重违反公司规定并据此进行辞退的重要依据。
   • 合法性与程序要求：规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，确保内容合法、合理，且必须向全体员工公示或告知，使其具有法律效力。若规章制度未经合法程序制定或未有效公示，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。

2. 旷工天数的常见标准与实践差异

   • 常见标准：实践中，公司多将连续旷工3天以上或累计旷工达到一定天数（如5天、7天、15天等）作为严重违反规章制度的情形。然而，这些标准并非绝对，而是根据企业的实际情况和地区法律法规有所调整。
   • 特殊规定与地区差异：部分地区或企业可能依据相关法律法规或内部规定，设定更为严格的旷工天数标准。因此，具体旷工天数的规定需结合当地法律法规及企业内部规章制度综合判断。

3. 旷工事实的认定与辞退程序

   • 事实认定：公司在辞退旷工员工前，需有充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、同事证言、监控录像等直接证据。
   • 辞退程序：辞退旷工员工需遵循法定程序。首先，依据事先制定并公示的规章制度确认员工的旷工行为已达到辞退标准；其次，向员工送达解除劳动合同通知书，明确告知辞退原因及依据；最后，确保整个过程的合法性和公正性，如通知工会（如有）等。

4. 特殊情况的处理

   • 即使员工旷工达到规章制度规定的辞退情形，但若存在特殊情况，如因不可抗力（如突发重病、遭遇自然灾害等）无法正常出勤且及时向公司说明情况等，公司在辞退员工时需谨慎考虑法律风险，并可能需要根据具体情况作出灵活处理。

法律建议：

• 对于公司：在制定和执行旷工管理制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免过于苛刻或不合法的规定。同时，要注重证据的收集和程序的遵循，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度，避免无故旷工。若因特殊情况无法出勤，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以避免不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若公司未经合法程序制定或未有效公示规章制度，或未遵循法定程序辞退旷工员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿金。
• 若员工无故旷工且达到公司规章制度规定的辞退标准，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

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