关于“员工连续旷工几天及以上公司有权解除劳动合同”的问题，我可以给你一个明确的解答。

首先，结论前置：员工连续旷工几天公司有权解除劳动合同，这并非由法律统一规定，而是取决于公司内部的规章制度。一般来说，如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天、5天或7天等）属于严重违反规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，并不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司就有权依据此规章制度解除劳动合同。

接下来，我详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》并未具体规定旷工几天可以解除劳动合同，而是将这一权利留给了用人单位，由用人单位根据自身的实际情况和需要来制定。
   • 《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

2. 公司规章制度的制定与公示：

   • 公司应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、认定标准以及解除合同的情形。
   • 规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保其知晓并遵守。

3. 旷工事实的认定与证据保留：

   • 公司应建立健全的考勤制度，准确记录员工的出勤情况，作为认定旷工事实的依据。
   • 在员工连续旷工时，公司应及时进行催告通知员工返岗，并保留相关证据，如催告通知、考勤记录等。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 在员工连续旷工达到规章制度规定的天数时，公司可以依法依规作出解除劳动合同的决定。
   • 解除劳动合同的决定应及时通知员工，并办理相关离职手续。

5. 法律风险与防范：

   • 公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免因规章制度违法或不合理而引发劳动纠纷。
   • 在解除劳动合同时，公司应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性和有效性。
   • 公司应保留好相关证据，以应对可能的劳动纠纷或诉讼。

综上所述，员工连续旷工几天公司有权解除劳动合同，这取决于公司内部的规章制度。公司应制定合法、合理的规章制度，并严格遵循法定程序来解除劳动合同，以降低法律风险并维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。