核心结论：关于全月累计旷工几天或一年累计旷工达几天单位有权立即解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准。这一权利主要赋予了用人单位，由其依法制定的规章制度来明确，但需确保该制度内容合法、程序民主并经过公示告知。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在制定规章制度时，对旷工等违纪行为进行界定和处罚提供了法律基础。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这进一步强调了规章制度在解除劳动合同中的重要性。
用人单位规章制度要求：
- 内容合法性：用人单位规定的旷工解除合同天数及相关规定，必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能规定过于苛刻的旷工天数，否则可能被视为无效条款。
- 程序民主性：制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度民主性和合法性的重要程序。
- 公示告知性：用人单位应将规章制度进行公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公告栏等方式。这是确保劳动者充分知晓并理解相关规定的关键步骤。
司法实践参考：
- 在司法实践中，虽然法律未明确规定具体的旷工天数，但通常认为连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪。然而，这一标准并非绝对，具体天数因地区、行业及企业规章制度的不同而有所差异。
- 用人单位在解除劳动合同时，需证明劳动者存在旷工行为且达到了规章制度规定的解除标准。同时，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法律程序和规定。
特殊情况考虑：
- 在处理旷工问题时，用人单位还需考虑劳动者的旷工原因。如果劳动者有正当理由旷工（如突发疾病、自然灾害等不可抗力因素），用人单位应根据实际情况进行酌情处理，避免一概而论地解除劳动合同。
法律建议：
对于用人单位：
- 应依法制定并执行相关规章制度，明确旷工解除的具体天数和程序。
- 在解除劳动合同时，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法律程序和规定。
- 考虑劳动者的旷工原因，避免过于苛刻或一刀切的处理方式。
对于劳动者：
- 应主动了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于旷工处理的规定。
- 如遇争议或不明之处，及时与用人单位沟通确认，以避免误解或纠纷。
- 如认为用人单位的解除行为不合法，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位没有依法制定规章制度，或者在没有满足上述条件的情况下随意以旷工为由解除劳动合同，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律风险。
- 对于劳动者而言，如果旷工行为确实达到了严重违反规章制度的程度，用人单位有权解除劳动合同，且劳动者可能无法获得相应的经济补偿。
综上所述，全月累计旷工几天或一年累计旷工达几天单位有权立即解除劳动合同并没有一个固定的答案。它取决于用人单位依法制定的规章制度、法律规定、地区差异、行业特点以及员工的旷工原因等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。